劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁起诉期限十五日内是怎么算的[律师回复] 劳动仲裁起诉，那可得知道这十五天的事儿。这十五天，是从我们收到劳动仲裁裁决书的那一天开始算的。这可是法定的起诉期限，就跟我们定的规矩一样，到了这十五天期限满了，要是当事人还没去提起诉讼，那这劳动仲裁裁决就开始有法律效力了。比如说吧，劳动者在7月1号收到了劳动仲裁裁决书，那从7月1号开始往后数十五天，到7月16号就是起诉期限的最后一天了。要是在这十五天里面，当事人赶紧跑去人民法院提起诉讼了，那这劳动仲裁裁决就暂时不生效了，案子就会进入诉讼程序。可要是超过了这十五天还没去起诉，那仲裁裁决就生效了，当事人就得按照裁决书确定的义务去履行了。这里得注意，这十五天的期限可是不变的期间，跟那些可以暂停或者中断的情况不一样，不管发生啥事儿，这十五天的期限都得按部就班地走，可不能变来变去的。5解答 4.9w浏览
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聘用协议违约金如何确定[律师回复] （一）先查看聘用协议中有无关于违约金的明确约定。要是有，且该约定没有违反法律强制规定和公序良俗，那就按照约定来。 （二）若协议没约定，劳动者在服务期、竞业限制这些法定情况下要承担违约金。服务期违约金以用人单位提供的培训费用为上限，按未履行的服务期部分分摊；竞业限制违约金双方合理约定，参考劳动者工资等多方面因素。 （三）用人单位违约，违约金参照给劳动者造成的实际损失确定，包括直接和间接损失。法院或仲裁机构会根据公平原则和实际情况调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 3.9w浏览
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工资争议仲裁时效是多久[律师回复] （一）劳动者要留意工资支付相关细节，例如约定支付时间，一旦未按时收到工资，应尽快确定自身权益是否受损，明确“知道或应当知道”的时间。 （二）当发现权益受损，可通过书面等方式向用人单位主张自己的权利，或向劳动监察等有关部门请求权利救济，从而中断仲裁时效，使时效重新计算。 （三）如果遇到不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，要保留好相关证据，在原因消除后及时申请仲裁，仲裁时效会继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图抚州
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