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既约定仲裁又约定法院该怎么处理[律师回复] 在合同里，不少人会约定争议解决方式，可要是既选了仲裁又选了法院管辖，这里面的法律问题可不少。 一般来说，既约定仲裁又约定法院管辖，仲裁协议往往是无效的。有效的仲裁协议得有明确请求仲裁的意思、仲裁事项，还得选定仲裁委员会，这种同时选仲裁和法院的情况，属于争议解决方式约定不明。 要是一方去仲裁机构申请仲裁，另一方在仲裁庭首次开庭前没提出异议，那仲裁协议可能会被认定有效，仲裁庭会接着审理。但要是另一方提出异议，仲裁机构通常会认定协议无效，不受理案件。 要是有一方直接向有管辖权的法院起诉，法院一般会受理，然后按照民事诉讼法等程序来审理。这是因为约定不明时，要遵循方便当事人诉讼和司法最终解决的原则，法院会对案件作出裁判。 所以大家在约定争议解决方式时，一定要明确选仲裁还是法院，避免出现约定不明的情况，免得后续产生不必要的麻烦。要是遇到复杂的问题，也可以咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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公司在员工离职时打的欠条是否有效[律师回复] 1、一般情况下，公司在员工离职时出具的欠条是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，一个正常有效的民事法律行为得满足几个条件，行为人要有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，不违反法律和行政法规里的强行性规定，也不违背大众认可的道德风俗。 2、公司作为法人，是有相应民事行为能力的。要是欠条能代表公司的真实想法，不存在骗员工或者强迫员工之类的情况，而且欠条里写的内容也不违反法律规定、不违背公序良俗，那这个欠条就有法律效力。 3、在劳动纠纷的情况中，公司经常因为拖欠员工工资、该给的经济补偿没给等问题，在员工离职时写欠条。这种欠条能证明公司和员工之间存在欠债还钱的关系。员工可以拿着欠条，通过和公司商量、找第三方调解、申请仲裁或者直接去法院打官司等办法来维护自己该有的利益。 4、员工要是想保障自己的权益，得保证欠条上写明白关键信息，像欠了多少钱、什么时候还钱、为啥欠钱等等，还要盖上公司的章或者让法定代表人签字。要是公司到了时间没按欠条上说的还钱，员工可以带着欠条去法院起诉，要求公司把欠的钱还上，并且支付逾期没还钱产生的利息。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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