劳动纠纷 法律问答
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济南-张磊律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-马良艳...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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济南-邵海建...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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如果工作签了合同不想做了该怎么办[律师回复] 这事儿可得好好掰扯掰扯。咱就说那合同，那可就跟游戏规则似的，不同的条款就好比不同的关卡。比如说，在试用期的时候，就好像刚进游戏的新手村，这时候您只要提前3天跟用人单位打个招呼，那合同就能解除。就好比你在新手村玩腻了，想换个地方去闯荡，跟村长说一声就行。 可要是过了试用期，那可就不一样，这就好比升级打怪到了一定级别，不能随便说走就走。得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位，这就跟向游戏里的上级提交正式的离职申请一样重要。 要是合同里有服务期的约定，那可就更得注意，这就跟游戏里的任务期限似的。你要是没完成任务就跑了，那可得承担违约责任，就跟在游戏里违反了规则要受惩罚一样。而且，如果您的离职给用人单位造成了经济损失，那用人单位会出来主张赔偿。所以，咱可得仔细阅读那劳动合同条款，就像认真研究游戏攻略一样，按照法律规定和合同约定的程序去办理离职手续，可别因为一时大意就给自己惹来不必要的法律风险，就像在游戏里可别因为粗心大意就被收拾。律图德州
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合同到期后不续签继续工作合法吗[律师回复] 当合同到期后，倘若不进行续签却依旧继续工作，在特定的条件下，这是不合法的。 从法律层面来讲，原本的劳动合同一旦期满，那么双方的劳动关系也就随之终止。要是用人单位没有和劳动者去续签劳动合同，然而劳动者却仍旧在单位里干活，这样一来，就形成了一种事实劳动关系。 这种事实劳动关系可是存在着一定风险的。对于用人单位而言，他们很有可能会面临需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资的赔偿责任。而对于劳动者来说，他们的劳动权益可能就没办法得到非常充分的保障。 所以，建议用人单位一定要及时和劳动者去续签合同，把双方的权利和义务都明确清楚。同时，劳动者也应该主动去和单位沟通续签的相关事宜，这样才能更好地维护自身的合法权益。山东法务
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劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗[律师回复] 通常来讲，当劳动合同到期时，如果劳动者不打算续签，在法律层面并没有硬性规定说劳动者必须提前告知用人单位。 不过，从职场的常规以及诚信的原则去考虑，建议劳动者提前用合适的时间让用人单位知晓自己不续签的意向，这样能让用人单位提前做好工作交接等一系列相关安排。 这里要特别注意的是，倘若用人单位维持原先劳动合同约定的条件，或者还提高了这些条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，那么用人单位不需要给劳动者支付经济补偿。相反，如果是用人单位降低了条件，致使劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。山东法务
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工地上不签合同怎样赔偿员工[律师回复] 在工地上，要是没签订劳动合同，那员工可是有权利去主张赔偿的。咱得知道，根据《劳动合同法》，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 员工首先得好好收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证，这能看出自己每个月拿了多少钱；还有工作证，能证明自己在这个工地工作；以及考勤记录，能知道自己啥时候上班啥时候下班。要是因为没签合同，最后导致劳动关系解除了，员工还有可能获得经济补偿。 补偿的标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。所以，员工们可得赶紧的，及时向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图泰安
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合同期到期单位不续签合法吗[律师回复] 合同期满后单位不续签是否合法，这得具体情况具体分析。 通常情况下，如果单位能够给出合理依据，那不续签或许就是合法的。像劳动合同订立之时所依据的客观情况发生了重大变化，这种变化大到使得原本的劳动合同没法再继续履行了。即便用人单位和劳动者都尝试去协商变更劳动合同的内容，但最终没能达成一致意见。 然而，要是不存在那些法定的合理理由，单位就单方面决定不续签，那很可能就属于违法行为了。在此情形下，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得支付一个月的工资。要是单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让单位承担起应尽的责任。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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