劳动纠纷 法律问答
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离职申请加班补偿，是否可以[律师回复] 1、员工离职时能申请加班补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排员工加班，就得按法定标准给加班费。 2、具体来说，工作日加班，单位要支付至少工资1.5倍的报酬；休息日加班且没安排补休的，要给至少工资2倍的报酬；法定节假日加班，得支付至少工资3倍的报酬。 3、要是员工离职时，有加班却没拿到对应加班费，能向单位申请加班补偿。可以先和单位谈，让他们依法支付加班费。要是谈不拢，员工可以收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、这里要提醒员工，得及时主张自己的权利，别过了仲裁时效。而且，证据是否充分有效，对申请加班补偿很关键。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在加班补偿这类劳动权益保障方面，会更加规范和严格。律图威海
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正式员工提出离职不到30天怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工离职得提前30天书面通知用人单位。要是员工提出离职后不到30天就要走，得根据具体情况来处理。 要是用人单位同意员工提前离职，双方商量好了，那员工就可以按照协商好的时间离职，把工作交接和离职手续办好就行。 但要是用人单位不同意，员工却擅自离职，这就属于违法解除劳动合同了。这种行为可能会给用人单位带来损失，像影响工作进度、需要额外招人填补岗位空缺等。这时候，用人单位有权要求员工赔偿损失，赔偿的范围包括直接经济损失、招聘该员工产生的费用等。 不过，如果是因为用人单位有错，比如没及时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保费等，按照法律规定，员工可以马上解除劳动合同，不用提前30天通知，还能要求用人单位支付经济补偿。 所以，当正式员工提出离职不到30天，用人单位得先和员工沟通，弄清楚离职原因。要是员工违法离职还造成了损失，用人单位可以通过协商或者法律途径来要求赔偿。律图山东
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干了十年被迫离职有什么补偿[律师回复] 劳动者工作十年被迫离职，补偿情况得根据不同情形确定。 要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作十年的话，用人单位就要支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说工作十年，用人单位要支付二十个月工资作为赔偿金。 劳动者得留意收集被迫离职的相关证据，像用人单位的书面通知、聊天记录、工资支付记录等。之后可以通过和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法，维护自己的合法权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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