劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作3.5年被辞退可拿到多少赔偿[律师回复] 工作3.5年后被辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。 要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像劳动合同到期单位不续签这类情况，单位就得给咱经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照咱在单位工作的年限来，每工作满一年，单位就要给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作3.5年，单位应该给3.5个月工资的经济补偿。 但要是单位违法辞退，比如没正当理由就把咱辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。也就是说，工作3.5年，单位得给7个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。律图菏泽
5解答 4.5w浏览 -
公司搬迁员工是否可得到经济补偿[律师回复] 公司搬迁，员工能不能拿到经济补偿，得看实际情况，关键是搬迁有没有对劳动合同履行产生重大影响。 要是新工作地点离原地点特别远，或者交通很不方便，员工上下班成了大难题；又或者工作环境、条件变得很差，影响到员工生活质量和工作积极性，这就算对劳动合同履行有重大影响了。这种情况下，员工和单位就变更工作地点协商不成，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是搬迁对员工工作和生活没啥明显坏影响，像只是同城短距离合理搬迁，交通也便利，员工就该服从单位合理安排，继续好好履行合同。要是员工这时候因为自己的原因主动离职，就拿不到经济补偿了。律图山东
5解答 4.2w浏览 -
当企业强迫员工自愿离职要如何处理[律师回复] 企业强迫员工“自愿”离职是违法的。员工可按下面的办法维护权益。 先收集证据，这很关键。员工要收集能证明企业强迫自己离职的证据，比如聊天记录、邮件、录音录像、书面通知等。聊天记录得能清晰体现企业强迫离职的意图，录音录像要完整清晰，书面通知像离职协议等能直观反映企业行为。 收集好证据后和企业协商。员工凭借证据和企业沟通，明确指出企业行为违法，要求继续履行劳动合同。协商过程中要保留好记录，为后续留作备用。 要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处企业违法行为，会纠正企业违规操作，责令其改正。 员工也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。员工可请求仲裁机构裁决企业恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按员工在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。律图济宁
5解答 4.6w浏览 -
部门撤销整体辞退员工该如何赔偿[律师回复] 部门撤销后整体辞退员工，这属于用人单位单方面解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿方式如下。 要是因为部门撤销这类客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，而且用人单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致，那用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，之后就能解除劳动合同。同时，得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位没提前三十天书面通知，就得额外多给一个月工资作为代通知金。 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者想继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 这里要注意，有些用人单位可能觉得部门撤销就可以随意辞退员工，不用赔偿，这是错误的认知。遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，依法维护自身利益。律图山东
5解答 4.8w浏览
-
被辞退的拿年薪员工补偿方式是什么[律师回复] 被辞退的拿年薪员工能拿到多少补偿，得看辞退原因。要是用人单位合法辞退，并且符合法定情形，那就得给员工支付经济补偿。补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于拿年薪的员工，月工资就用年薪除以 12 来算。不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 要是用人单位是违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，这时候单位就得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图济南
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****8946
177****2184
131****5310
