劳动纠纷 法律问答
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辞退有三年工龄员工，补偿标准多少[律师回复] 不少人被公司辞退时，都没搞清楚公司的辞退行为到底合不合法，最后拿到的钱差出好几倍，其实相关判定标准和补偿规则都写在劳动合同法的几条明确条款里，大家完全可以自己对照核对。 如果公司的辞退行为本身是合法的，不同情况对应的补偿也不一样。要是员工本身存在严重违反公司规章制度、严重失职徇私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错，公司按规定流程辞退，不需要支付任何经济补偿。 但如果是员工患病，医疗期满之后既不能从事原来的岗位工作，也不接受单位另行安排的其他合理工作，或是员工自身能力不足，经过调岗或者系统培训之后还是没法胜任岗位，再或是当初签劳动合同时的客观条件发生了巨大变化，导致合同根本没法继续履行，双方又没谈成变更的方案，还有公司合规走经济性裁员流程的情况，这些合法辞退的场景，公司都得支付经济补偿金。计算方式是按员工在本单位的工作年限，每干满一整年就发一个月的工资，干满六个月但不满一年的按一整年算，不满六个月的就只发半个月工资。这里说的月工资不是基本工资，是你离职前12个月的平均应得收入，里面要把平时拿到的奖金、各类津贴补贴都算进去。要是你的平均工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶算，最多支付的年限也不能超过12年。就拿三年工龄的情况来说，合法辞退对应的就是3个月的平均工资。 要是公司根本拿不出正当合法的辞退理由，比如没有实锤证据就说你严重违纪，或者走辞退流程的时候完全没按法定要求来，这种就属于违法辞退，需要按刚才说的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，三年工龄对应的就是6个月的平均工资。律图青岛
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被迫解除劳动关系，受工伤了要怎么办[律师回复] 遭遇工作相关的事故伤害，很多人第一时间慌了手脚，不知道该从哪一步开始维权。你可以先自己或者委托近亲属，直接去当地负责社保行政的部门提交工伤认定申请，提前准备好工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，还有医院开出的医疗诊断证明。要是遇上单位咬死不承认和你有劳动关系的情况，不用在工伤认定这里死耗，先去申请劳动仲裁，把事实劳动关系这件事确认下来，再接着走工伤流程就好。 等工伤认定下来，你的伤情也恢复到相对稳定的状态，就可以带着材料去市级的劳动能力鉴定委员会，申请做劳动能力鉴定，最终明确你的伤残等级，这是后续算清各类工伤待遇的核心依据。 如果单位已经正常给你缴纳了工伤保险，你就可以直接向社保经办机构申领对应的待遇，包括治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助费，还有和伤残等级挂钩的一次性伤残补助金这些。要是单位压根没给你交工伤保险，所有法定的工伤待遇都得由单位全额承担。碰到单位耍赖拒不支付的情况，直接去劳动仲裁部门提交申请，要求单位足额支付全部工伤保险待遇。 如果你是被单位逼迫解除了劳动关系，后续核查下来属于单位违法解除的情况，你还可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金，也可以按照劳动合同法的相关条款要求对方支付对应的经济补偿。 你一定要注意工伤认定的法定申请时限，千万不要超期。平时也要注意随时留存好各类相关证据，包括能证明劳动关系的材料，所有的医疗记录，还有涉及解除劳动关系的书面通知、聊天沟通记录之类的内容。要是情况复杂自己处理不了，也可以委托专业律师介入，通过劳动仲裁的正规途径把自己的合法权益落到实处。律图青岛
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工作一个月被劝退有什么补偿[律师回复] 刚入职满一个月就被单位通知劝退，能不能拿到相应的费用，核心判断标准是单位做出辞退决定的过程有没有符合现行劳动领域的规则。完全符合法定要求的辞退大多不用额外付费，要是辞退流程或依据完全站不住脚，单位就得拿出相应的赔偿。 1、单位不用额外付费的合法辞退场景。要是工作这一个月里，单位有实打实的证据证明你没达到当初入职公示的岗位录用要求，或是你确实存在严重违反单位明确公示的管理规则这类法律层面认定的个人过错，这种情况下单位直接走人完全符合规定，不需要给你任何额外款项。 2、需要支付补偿的合法辞退场景。要是你和单位坐下来沟通后都同意结束劳动关系，或是你本身患病、非工作原因受伤，医疗期满之后既没法继续做原来的岗位，也接不了单位另外给你安排的其他轻松点的工作，或是入职时约定的岗位依托的外部现实条件出现重大变动，当初签的合同根本没法接着履行，两边谈了好几轮也没法就调整合同内容达成一致，这类场景下单位走正规流程辞退你，就得支付半个月的工资作为补偿，毕竟你在岗时间连半年都不到。 3、单位需要付赔偿金的违法辞退场景。要是单位既拿不出你有过错的证据，也没法拿出任何站得住脚的法定辞退理由，随随便便就让你不用再来上班，这种行为属于直接违反法律规定解除劳动关系，需要支付的赔偿款是前述经济补偿标准的两倍，换算下来相当于你一个月的工资。 很多人口中说的劝退，本质上是单位主动抛出来的一个希望协商结束劳动关系的提议，要是你没仔细看内容就随手签了自愿离职的书面申请，后续大概率会被判定为你主动提出结束劳动关系，基本拿不到任何补偿。要是你入职这一个月里，单位压根没和你签过书面的劳动合同，从你入职的第二个首日开始，你还能主张对应时段里没签书面合同的双倍工资差额。 这类劳动纠纷的处理逻辑是通用的，实际操作中还要结合每个人手上留存的证据、具体的事件细节来做进一步的精准判断。律图青岛
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玻璃自行开裂砸到人的赔偿方式是什么[律师回复] 日常遇到没有外力撞击，玻璃自己突然裂开砸伤路人的情况，不用上来就急着谈赔偿，得先把背后到底谁该担责这件事捋清楚，再顺着责任划分的结果落实后续的补偿方案，具体落地的操作可以参考这些内容。 1、要是开裂伤人的玻璃属于整栋楼全体业主共有的部分，像高层住宅外墙上的玻璃，或者楼道、园区公共休息区的玻璃窗，这类设施的日常管护主体是小区物业或者全体业主选举产生的业主委员会。按照现行的民事法律相关规则，楼体、配套设施还有上面放着或者挂着的物件掉下来、脱开造成别人受伤，管着这些设施的人、实际拥有的人或者正在用的人，拿不出实打实的证据证明自己这边完全没做错，就得为伤者的损失承担相应的赔付款项。伤者这时候可以直接找物业或者业委会提出赔付要求，覆盖看病挂号开药的治疗费、雇人专门照顾的护理费、往返医院打的或者坐公交的交通费、日常吃饭需要额外补充营养的营养费、住院期间的伙食补贴这些治伤养伤的合理开销，还有因为没法正常上班被扣掉的工资收入。要是受伤严重落下残疾，对方还得承担残疾辅助器具的购置费用和对应的伤残补偿金，极端情况出现受害人死亡的结果，还要补上治丧产生的丧葬费和死亡补偿金。 2、要是出问题的玻璃是完全归私人所有的，比如业主家住宅自家窗户上的玻璃，或者商铺门店自己安装使用的店面玻璃，对应的所有者或者日常实际使用者，就得承担伤人后的赔付责任。后期如果经过专业机构检测，能确定玻璃自行开裂的根源是本身产品质量不合格，先前已经赔了钱的所有者或者使用者，还能反过来找当初生产这块玻璃的厂家、卖这块玻璃的商家追讨自己已经付出的赔款。伤者这边也可以不先找私人业主或商户，直接向玻璃的生产方、销售方提出赔付主张。 3、要是能查到玻璃开裂背后还有其他直接搞出问题的责任人，比如之前承接玻璃安装、维修的施工队干活的时候完全没按行业规范操作，埋下了后期自行开裂的隐患，先期已经向伤者完成赔付的产权人、管护主体或者实际使用人，事后也能向这个出错的施工方索要对应的损失补偿。 4、所有涉及赔付的相关事宜，最先的解决路径是涉事各方坐下来沟通协商，把各自能接受的赔付方案谈拢落实。要是双方对责任划分、赔付金额这些核心问题分歧太大没法达成一致，伤者可以直接到管辖地的人民法院提交民事诉讼申请，通过司法途径主张自己的合法权益。 放在当下城市高层楼宇越来越密集的背景下，这类高空玻璃脱落伤人的纠纷后续大概率会往精细化责任溯源的方向发展，未来针对玻璃这类建材的全链条质量追踪机制、楼宇设施管护的强制定期检测规则都会逐步完善，从源头减少这类无外力伤人的意外发生。律图滨州
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工龄满二十年离职如何补偿[律师回复] 离职后的补偿权益，要结合实际离职原因判定，核心法律依据为现行劳动合同法相关条款。 属于单位需支付经济补偿的情况，包括双方协商一致解除劳动关系，或是员工因单位存在明确过错被迫离职，过错情形涵盖单位未依法缴纳社保、拖欠工资等。经济补偿计算标准，按员工在本单位的工作年限核算，每工作满一年支付一个月工资。月工资按员工离职前十二个月的平均应得工资核算，若该数额超出当地上年度职工月平均工资三倍，直接按三倍数额作为计算基数，补偿年限最高不得超过十二年。 属于单位违法解除劳动关系的情况，是指单位没有合法依据单方辞退员工。这种情况单位需要按照前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，核算时同样适用当地职工月平均工资三倍的封顶规则。 单位无需支付任何补偿的情况，包括员工因个人原因主动辞职，或是员工因严重违反单位合法有效的规章制度被单位合法辞退。 主张相关权益要在离职后一年内申请劳动仲裁。需要提前准备好三类材料，分别是劳动关系证明，离职原因相关证据，对应时段的工资流水。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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