劳动纠纷 法律问答
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工作十年老员工被开除该怎么处理[律师回复] 工作满十年的老员工遭遇公司开除，最先要做的第一件事，就是判断这次解雇的合法性。 如果公司没有任何合法依据就单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，员工可依据劳动合同法第八十七条的规定，索要相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。对应工作满十年的情况，法定经济补偿是十个月的本人月均工资，对应的赔偿金就相当于二十个月的工资总额。 如果公司是依据合法生效的规章制度，以员工严重违纪等明确法定情形解除合同，属于合法解雇，不需要向员工支付任何补偿。但这类情况下公司必须拿出完整证据链，证明相关规章制度经过民主制定公示程序，同时员工的违纪事实真实存在，否则仍会被认定为违法解除。 后续维权可以先和公司当面协商补偿方案，协商不成的直接向属地劳动监察部门投诉，也可以向劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。注意仲裁申请的时效是被开除当日起算的一年之内，提交材料时要一并准备好劳动合同，过往十二个月的工资流水，公司出具的书面开除通知等核心证据。对仲裁结果不服的，还可以向对应人民法院提起诉讼。律图山东
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劳动法规定赔偿金是多少[律师回复] 职场中不少人碰到单位违规解雇、欠薪等情况，不清楚自己能拿到多少法定赔偿，现行劳动合同法对这类赔偿的计算有明确的刚性标准。 最常见的是单位违法解约或终止劳动合同的赔偿，计算基数是先算出对应的经济补偿，再直接乘两倍。经济补偿的计算看劳动者在本单位的连续工作时长，每干满一年就对应一个月的工资，工作满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的直接折算半个月工资。 这里用到的月工资，是合同解除或终止前十二个月，劳动者拿到手的全部收入的平均数值。如果劳动者这段时间的平均收入，已经超过工作地市级以上政府公布的当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿的计算基数直接按三倍数额封顶，对应的计算年限最多也不能超过十二年，再乘两倍就是最终的违规解约赔偿金。 除此之外还有两类特殊赔偿，单位被劳动监察部门要求限期付薪水、加班费或经济补偿，到期还拖着不付的，要按应付金额的百分之五十到百分之一百加付额外赔偿。单位约定的试用期不符合法律规定，且超出法定标准的试用期已经实际履行，要按转正后的全额月工资标准，针对超出的时段给劳动者发对应赔偿。 每个人的最终赔偿金额，要结合自身实际工作时长、收入水平和单位具体违法情节精准核算，拿不准的可以携带相关用工记录向专业人士咨询。律图山东
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什么情况被辞退要给予N+1赔偿[律师回复] 职场里常提到的N+1辞退补偿，并非所有离职场景都通用，有严格的法定适用边界。 这里的N是对应你在本单位的工作年限的补偿款，每干满一年就能领到相当于一个月工资的补偿金。后面加的1是代通知金，相当于单位没提前三十天书面告知你辞退消息，多补一个月工资当缓冲期的对价。 只有三类情况单位没提前发书面辞退通知，才需要支付N+1。第一是你生病或者非工作原因受伤，医疗期满后没法干原来的岗位，单位调岗之后你依旧没法胜任新安排的工作。第二是你当前岗位的工作内容始终完不成，单位给你做了针对性培训或者换到适配的新岗位，你还是没法达标。第三是签劳动合同时的外部客观条件出现重大变动，原合同根本没法继续执行，双方反复协商也谈不拢合同变更方案。 要是单位压根没走合规流程，随便找个理由直接辞退你，这种情况不属于N+1的覆盖范围，你可以直接主张更高额的违法辞退赔偿金。计算补偿基数的月工资，统一按你被辞退前十二个月的实际平均收入核算。遇到拿不准的场景，可以带齐用工材料咨询专业人士确认权益。律图济南
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销售人员被辞退如何进行赔偿[律师回复] 不少做销售的朋友被公司辞退时，经常搞不清楚自己到底能不能拿赔偿，能拿多少，其实只要对照实际的辞退场景，就能理清楚对应的处理规则。 如果公司是毫无正当理由直接开掉你，明明没有符合规定的辞退理由硬要解除合同，或者走的辞退流程完全不符合法律要求，这类情况都属于违法辞退，公司要给你双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算方式很明确，你在这家公司每干满一年，就能拿到一个月的工资作为基数，干了六个月以上不满一年的部分也按一年算，不满六个月的话就只有半个月工资。这里算的月工资不是你当月拿到手的实发数，而是劳动合同解除前十二个月里，你所有应得收入的平均，除了基础工资，平时的销售提成、奖金、各类补贴津贴这些货币收入全部要算进去。 要是你本身存在明显过错，公司是合法走流程辞退你的，这种情况下一分钱补偿都不用给。常见的这类情况包括试用期里被证明达不到当初说好的录用标准，严重违反了公司公示过的合理规章制度，因为自己工作严重失误甚至谋私利，给公司造成了重大损失，同时在两家单位上班，严重影响了本职销售工作的推进，公司提醒之后还不肯改正，用欺骗胁迫的方式让公司签了不符合真实意愿的劳动合同，或是已经被法院判定要承担刑事责任的。 还有一类不算违法也不是因为你过错的情况，属于公司的无过失性辞退。比如你生病或是非工作原因受伤，医疗期满之后既做不了原来的销售岗位，公司给你调了其他岗你还是做不了，或是你长期完不成业绩被认定为不能胜任工作，公司给你做了专项销售技能培训或是调了岗之后，你还是没法胜任新的工作要求，再不然就是你们当初签劳动合同时的市场环境等客观情况出现巨大变化，原来的销售岗位直接没了，双方谈了很久也没法就调整合同内容达成一致。出现这类情况的话，公司要么提前三十天写书面通知告诉你要辞退，要么多给你发一个月工资，同时按照之前说的经济补偿标准给你对应的补偿金额就可以。律图烟台
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员工工作15年,N+1需要补偿多少[律师回复] 1、结合现行劳动法律相关规定，我们常说的经济补偿计算基数，是以劳动者从劳动关系结束往前倒推十二个月的总收入取平均值确定，再参照劳动者在当前单位的实际任职时长核算具体发放月数，每做满一整年就多算一个月的收入作为补偿，要是在同一家单位连续工作满十五年，按常规核算逻辑能拿到对应十五个月平均工资的经济补偿。 2、实践中不少劳动者听过的代通知金，也就是大家俗称的加付一个月工资的部分，适用场景完全独立于常规经济补偿，只有单位没按要求提前三十天用书面形式告知劳动者要解除劳动关系的时候，才需要额外发放这部分款项，计算标准直接参照劳动者劳动关系解除前上一个月的实际收入执行。 3、常规场景下，如果工作十五年同时触发代通知金的发放条件，劳动者能拿到的总款项就是十五个月平均工资叠加一个月上月工资的总和。 4、现在不少行业高薪岗位的劳动者容易踩中补偿核算的上限规则，要是劳动者离职前十二个月平均收入，已经超过了单位所在地的直辖市政府或设区的市政府公布的当地上年度在岗职工月均工资的三倍，常规经济补偿的计算基数就会直接锁定在当地上年度在岗职工月均工资的三倍，对应核算的最长补偿年限也会直接限定在十二年，这种情况下原本按十五年核算的经济补偿部分就会直接按法律限定的标准调整，最终的总补偿金额也会随之对应变化。从劳动法律服务行业的长期观察来看，后续这类高薪群体的经济补偿核算争议还会逐步增多，从业者需要提前梳理不同区域的地方裁判口径差异，给不同客户匹配更精准的核算方案。律图山东
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