劳动纠纷 法律问答
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公司补偿员工的怎么补偿[律师回复] 结论： 公司在协商一致解除劳动合同、经济性裁员、违法解除或终止合同以及未依法提供劳动保护等法定情形下，需向员工支付经济补偿或赔偿金，补偿标准按工作年限计算。 法律解析： 根据法律规定，当满足协商一致解除劳动合同、单位经济性裁员等情形时，公司要给予员工经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指的是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而且单位存在未依法提供劳动保护等情况导致员工解除合同，员工同样可获经济补偿。若遇到类似公司补偿员工的法律问题，可向专业法律人士咨询具体的补偿事宜。律图济宁
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员工被辞退赔偿标准最新多少[律师回复] （一）若员工遭遇违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，用人单位无需赔偿。 （三）若因员工不能胜任工作等原因合法解除，用人单位需支付经济补偿，补偿计算方式同上述经济补偿标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图济南
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