劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
市中区-马良...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司迫使员工离职该给予怎样赔偿[律师回复] 公司强迫员工离职，要是属于违法解除劳动合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来赔偿员工。 经济补偿得看员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。比如员工在公司干了三年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，要是公司违法解除，就得给30000元赔偿金。 员工碰到这种事，先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。处理的时候，员工要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录，这些都能证明劳动关系和公司强迫离职的事儿。律图济宁
5解答 4.4w浏览 -
工厂倒闭，员工按劳动法该怎样赔偿[律师回复] 工厂倒闭后员工的权益保护是大家关心的问题。工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位工作的时间来的。工作满一年，工厂就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，工厂支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 工厂得按这些标准算好补偿金额，在终止劳动合同时一次性给员工。要是工厂没依法给补偿，员工可以先和工厂商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图山东
5解答 3.4w浏览 -
被无故劝退却不离开会有什么后果[律师回复] 被公司无故劝退，员工要是不离开公司，继续留在这工作，会有不同的情况出现。 从员工方面来说，员工有权利拒绝公司的无故劝退，继续留在公司上班，这其实就是在维护自己的就业权益。要是公司不提供劳动条件，像收回办公设备、封锁办公系统这些，员工可以通过合法的办法维权。比如要求公司继续履行劳动合同，还能要求公司支付这段时间的工资。 站在公司的角度，如果公司无故劝退员工，员工没离开还正常工作，公司要是以员工旷工等理由解除劳动关系，这种解除行为可能会被认定为违法解除。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金，一般赔偿金是经济补偿标准的两倍。 但要是公司之后有合理理由调整岗位或者解除劳动合同，比如能证明员工严重违反了公司的规章制度，还有充分的证据，那公司的解除行为可能会被认定是合法的。所以啊，被无故劝退的员工要及时收集证据，像劝退通知、和公司的沟通记录等，这些证据能在维护自己合法权益的时候起到大作用。律图山东
5解答 4.9w浏览
-
公司败诉不支付劳动赔偿要怎么解决[律师回复] 公司败诉却不付劳动赔偿，劳动者该咋办？别慌，这有解决办法。 首先试试和公司协商，跟公司说清楚，按生效判决执行是他们的法定义务，催着他们赶紧赔钱。协商既方便又高效，要是谈拢了，能很快拿到赔偿。 要是协商没用，劳动者可以向法院申请强制执行。按照法律，生效的民事判决、裁定，当事人得履行。一方不履行，另一方就能向法院申请执行。申请时，得准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。 法院受理申请后，会给公司发执行通知，让他们在规定时间内履行义务。要是公司还不赔，法院有很多强制执行手段，像查公司银行存款、冻结划拨账户、查封扣押拍卖公司财产等。 要注意，如果公司拒不执行，情节严重的话，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人要担刑事责任。劳动者全过程得按法律程序来维护自己权益，多留意执行进度，积极配合法院工作。要是在维权中遇到难题，可以精准咨询。律图济南
5解答 4.2w浏览 -
老板开除员工不赔偿究竟该怎么办[律师回复] 1、要是老板开除员工却不给赔偿，员工可以先跟老板谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，员工是有权利让单位给赔偿的，这个赔偿是经济补偿的两倍。员工可以跟老板讲讲这个法律规定，让老板把该给的赔偿付了。要是双方能就赔偿的事儿谈拢，那就签个赔偿协议。 2、要是和老板谈不下来，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法去调查单位，如果发现单位有违法行为，会让单位改正，并且支付赔偿金等。员工得准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些能证明自己在单位工作、工资多少以及是被辞退的证据材料。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在规定的时间内。申请的时候，要交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之后在规定时间内向法院起诉。法院会按照法律审理，最后作出判决。 现在法律对于劳动者权益保护越来越重视，企业在解除劳动关系时应该严格遵守法律规定，避免出现违法解除的情况。员工在遇到权益受损时也要积极运用法律武器维护自己权益，随着劳动法律体系不断完善，更公平公正的劳动环境在逐步构建。律图威海
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****6449
137****4500
181****2372
