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单位不按合同执行怎么办
[律师回复] 若单位不按合同执行,你可先与单位协商沟通,明确其不履约的原因及解决方案。若协商不成,可依据合同约定的争议解决条款,向有管辖权的仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼。 在诉讼过程中,你需准备好合同等相关证据,以证明单位的违约行为。同时,要注意诉讼时效,一般合同纠纷的诉讼时效为三年,从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 此外,你还可向相关行政部门投诉,要求其介入调解或处理。但需注意,不同类型的合同在法律适用和救济途径上可能存在差异,具体情况需结合实际合同及相关法律规定来确定。
律图滨州
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劳务纠纷
[律师回复] 你好,可以具体说一下情况z
庄涛律师
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公司发工资一部分发给本人,一部分发给本人家人,合理吗
[律师回复] 要求发给你本人。。。。
常召华律师
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合同到2024年12月26日,正处在哺乳期,哺乳期饭2025年4月18日,公司把合同顺延长到2025年4月18日。届时不续签合同,请问到时候是否有赔偿
[律师回复] 您好,请问这一次续签是第几次签订劳动合同?
栾新丽律师
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退休老人正常死亡后丧葬费跟抚恤金领取
[律师回复] 记得记得奶茶内存卡卡夫卡
赵越律师
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不服劳动仲裁结果怎么办
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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