劳动纠纷 法律问答
133.4
万
解答量
1848
万
浏览量
济南高...-王嘉...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当劳务关系出现意外事故如何处置[律师回复] 劳务关系和劳动关系不一样。在劳务关系里，提供劳务者若是在工作时遭遇意外事故，一般按照过错原则处理。 要是提供劳务的一方因劳务自己受了损害，双方要根据各自过错承担对应责任。要是接受劳务的一方有过错，比如没提供必要的安全保障措施，就得按过错比例承担赔偿责任。要是提供劳务的一方自身有过错，像没按操作规范办事，那也要自行承担一定比例的损失。 意外事故发生后，得及时救治伤者、保护现场，保存好相关证据。之后双方可以就赔偿问题协商，确定赔偿金额和方式。要是协商不成，提供劳务者可以去法院起诉。起诉时，要准备好能证明劳务关系存在的证据，像劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，还要准备能证明事故发生经过、自身损害情况和损失大小的证据。 赔偿范围一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。律图山东
5解答 3.6w浏览 -
公司辞退员工，赔偿的计算方式是什么[律师回复] 公司辞退员工的赔偿得看具体情况。要是员工严重违反公司规章，或者在试用期不符合录用条件，公司合法辞退这类员工时，不用给经济补偿。 但如果是合法辞退却需要支付补偿的情况，经济补偿按员工在公司的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，赔偿就得按经济补偿标准的两倍来给。举个例子，员工工作3年，月平均工资5000元，合法解除公司要给15000元补偿；要是违法解除，就得给30000元赔偿金。 还有一种情况，员工月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且补偿年限最多不超过12年。大家遇到公司辞退的情况，要清楚这些赔偿规则，保护好自己的权益。如果情况复杂，也可以咨询专业人士。律图济宁
5解答 3w浏览 -
16岁能不能去签订一份劳动合同[律师回复] 在法律层面，16岁签订劳动合同的情况得具体分析。按照《中华人民共和国民法典》，要是16岁以上的未成年人能靠自己劳动收入作为主要生活来源，那法律就把他们当成完全民事行为能力人。这意味着他们能独立干各种民事法律行为，像签劳动合同这种事儿，签了就是有效的。比如说，一个16岁少年在工厂打工，工资能维持自己生活开销，他和工厂签的劳动合同就受法律保护。 要是16岁未成年人不是以自己劳动收入为主来生活，那就是限制民事行为能力人。他们签劳动合同这事儿就有点复杂，合同效力待定。得经过法定代理人同意或者追认才有效。打个比方，一个16岁学生课余时间去小饭馆打工签了合同，这合同得他父母同意才行。如果和他签合同的一方等不及，可以在通知他父母收到通知那天起三十日内催告其父母表态。要是父母没反应，那就当他们拒绝追认了。而且在合同被追认之前，善意的合同另一方有撤销合同的权利，只要用通知的方式说出来就行。 还有特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，这时候必须遵守国家相关规定，还得保障这些孩子接受义务教育的权利。比如杂技团招了个14岁孩子，就得安排他继续读书学习。 法律建议：对于16岁未成年人，签合同前最好和父母商量。用人单位招用未成年人，要严格按法律规定办事，避免不必要的法律风险。律图山东
5解答 3.9w浏览
-
不接受降薪申请仲裁赔偿金额多少[律师回复] 在职场上，要是遇到用人单位单方面降薪，劳动者可别忍气吞声，申请仲裁是维护自己权益的好办法，不过赔偿金额得看具体情况来定。 用人单位没和劳动者商量就单方面降薪，这在法律上可是不允许的，属于违法行为。要是劳动者因为这个被迫解除劳动合同，然后申请仲裁，是能主张经济补偿的。经济补偿怎么算呢？这和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。要是劳动者工资比较高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿的标准就按当地职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 另外，如果劳动者能拿出证据，证明降薪让自己有了其他直接经济损失，像加班费少算了，也能在仲裁的时候一起提出来，赔偿金额就按照实际损失来算。 劳动者去申请仲裁的时候，得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知这些，这样才能让自己的诉求得到支持。要是遇到这种事，可一定要拿起法律武器保护自己。律图山东
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****9623
159****1797
183****8625
