劳动纠纷 法律问答
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市中区-马良...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被无故劝退却不离开会有什么后果[律师回复] 被公司无故劝退，员工要是不离开公司，继续留在这工作，会有不同的情况出现。 从员工方面来说，员工有权利拒绝公司的无故劝退，继续留在公司上班，这其实就是在维护自己的就业权益。要是公司不提供劳动条件，像收回办公设备、封锁办公系统这些，员工可以通过合法的办法维权。比如要求公司继续履行劳动合同，还能要求公司支付这段时间的工资。 站在公司的角度，如果公司无故劝退员工，员工没离开还正常工作，公司要是以员工旷工等理由解除劳动关系，这种解除行为可能会被认定为违法解除。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金，一般赔偿金是经济补偿标准的两倍。 但要是公司之后有合理理由调整岗位或者解除劳动合同，比如能证明员工严重违反了公司的规章制度，还有充分的证据，那公司的解除行为可能会被认定是合法的。所以啊，被无故劝退的员工要及时收集证据，像劝退通知、和公司的沟通记录等，这些证据能在维护自己合法权益的时候起到大作用。律图山东
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接受劳务者人身损害纠纷起诉多久出结果[律师回复] 1、在法律纠纷里，接受劳务者人身损害纠纷属于民事纠纷范畴，它的审理时长主要和所采用的程序有关。 2、要是采用简易程序来审理，按照规定，法院得在案件立案那天开始算的三个月内把案子审完。简易程序一般用在那些事实清晰、双方权利和义务关系明确、没什么大争议的简单民事案件上。简单来说，这程序比较简便，能让司法效率提高，纠纷可以更快得到解决。 3、要是用普通程序审理，正常得在立案那天开始算的六个月内把案子审完。要是有特殊情况需要延长时间，就由法院院长批准，能延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请批准了。普通程序通常是给那些案情复杂、争议比较大的案件用的，能更全面、严谨地审理案子，保障好当事人的合法权益。 4、要是当事人对一审判决不满意而提出上诉，进入二审程序后，法院审理对判决的上诉案件，要在二审立案那天起的三个月内审完。有特殊情况要延长，就由法院院长批准。而审理对裁定的上诉案件，要在二审立案那天起的三十天内给出终审裁定。律图青岛
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绩效考核成绩差公司能开除员工吗[律师回复] 1、公司不能仅因为员工绩效考核成绩差就随意开除人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以绩效考核成绩差作为开除员工的理由，得符合一定条件才行，不然就属于违法解除劳动合同。 2、要是公司的规章制度里清楚写明绩效考核成绩差属于严重违反制度的情况，而且这个规章制度的制定程序合法，还向员工公示或者告知了，同时还有足够的证据能证明员工绩效考核没达标，那公司就可以根据这个规章制度解除和员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿。 3、要是劳动合同中约定了绩效考核成绩差公司可以解除合同，那公司也得拿出证据证明员工考核没通过，才能够解除合同。 4、要是公司没有上面说的合法有效的规章制度或者合同约定，只是以绩效考核成绩差为理由开除员工，那就属于违法解除。这种情况下员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 从法律行业发展来看，未来对于这类涉及劳动者权益保护的案件会更加注重证据的充分性和制度的合法性。公司在制定规章制度和处理员工关系时，需要更加严谨和规范，以避免不必要的法律风险；劳动者也要增强自身的法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。律图滨州
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公司败诉不支付劳动赔偿要怎么解决[律师回复] 公司败诉却不付劳动赔偿，劳动者该咋办？别慌，这有解决办法。 首先试试和公司协商，跟公司说清楚，按生效判决执行是他们的法定义务，催着他们赶紧赔钱。协商既方便又高效，要是谈拢了，能很快拿到赔偿。 要是协商没用，劳动者可以向法院申请强制执行。按照法律，生效的民事判决、裁定，当事人得履行。一方不履行，另一方就能向法院申请执行。申请时，得准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。 法院受理申请后，会给公司发执行通知，让他们在规定时间内履行义务。要是公司还不赔，法院有很多强制执行手段，像查公司银行存款、冻结划拨账户、查封扣押拍卖公司财产等。 要注意，如果公司拒不执行，情节严重的话，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人要担刑事责任。劳动者全过程得按法律程序来维护自己权益，多留意执行进度，积极配合法院工作。要是在维权中遇到难题，可以精准咨询。律图济南
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劳动合同到期了，多久得去续签合同[律师回复] 1、劳动合同到期时，法律没有具体规定用人单位要在多久之内和劳动者续签合同。不过从规避法律风险这方面考虑，用人单位最好及时和劳动者续签。 2、要是劳动合同到期了，用人单位还继续让劳动者工作，超过一个月都没和劳动者续签书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同的，得每个月多给劳动者发一倍工资。 3、对于劳动者来说，如果合同到期不想续签，得提前跟用人单位说。要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，最后合同终止了，用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是用人单位降低了条件，劳动者拒绝续签，用人单位就得给经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 总结下，为了保障双方的权益，在劳动合同快到期的时候，双方就该赶紧商量续签的事儿。合同到期之后，也要尽快完成续签，免得产生法律纠纷，还得额外承担赔偿责任。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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