劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁执行要向什么法院申请[律师回复] 1、劳动仲裁裁决正式产生法律效力后，想要启动强制执行程序，直接对接被执行人日常居住生活的户籍地或常住地对应的基层法院，或是被查封处置财产所处位置的基层法院就可以，对应的法律依据完全贴合现行民事诉讼相关规则和劳动争议纠纷调处的专门法条要求。 2、不少人容易混淆终局裁决的申请执行路径，实际上只要劳动仲裁委出具的终局裁决送达双方后，劳动者和用工单位都没有在法律给定的起诉时限内跑去法院发起诉讼，这份裁决就正式具备了可被强制执行的效力，当事人完全不用走额外的中间核验流程，直接带着材料找之前说的有管辖权的基层法院提交申请即可。 3、提交申请的基础材料要提前备齐三类核心文件，写明诉求的执行申请文件、盖有仲裁委公章的生效裁决原件、能证明本人身份的有效证件，提交申请时需要先预交一笔执行申请相关的费用，这笔费用最后会转由被执行人全部承担，申请人不用额外负担。如果要处置的财产是不能随便移动的房产，或是车辆这类需要走特殊登记流程的特殊动产，直接跑去财产实际所处位置的基层法院提交申请，后续的财产查控、处置变现流程推进效率会高很多。 4、目前司法实践里大部分常规执行场景，选被执行人住所地的基层法院提交申请，后续对接被执行人的财产线索核查、沟通协调都会更顺畅。如果查明被执行人的核心可执行财产全部在外地，不用来回折返被执行人住所地的法院，直接去财产所在地的基层法院提交申请就行，完全符合管辖要求。 5、往后随着执行系统跨区域协同机制不断完善，未来跨域执行的流程壁垒会进一步打破，但现阶段选择和财产关联度最高的管辖法院提交申请，依然是普通当事人降低时间成本，更快拿到执行款的务实选择。律图日照
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劳动合同期满终止补偿多少[律师回复] 不少被公司劝退、合同到期不打算续约的朋友，最关心的就是自己能拿到多少经济补偿，很多人对计算规则一知半解，很容易被公司少发甚至克扣。 具体计算是跟着你在这家公司的工作年限走的，每做满一整年，就能拿到相当于你一个月正常工资的补偿。如果在这家公司干了六个多月但不满一整年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是入职还不到六个月，那就能拿到半个月的工资作为补偿。 这里有个容易被忽略的限制规则，要是你过去十二个月的平均月收入，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算基数就不再按你实际的高工资算，而是直接按当地职工月平均工资的三倍来定。而且这种情况下，补偿的最长计算年限也不能超过十二年，哪怕你在这家公司干了十五六年，最多也只能拿到十二个月的对应补偿。 还有一种情况你要留意，劳动合同到期之后，如果公司愿意按原来的薪资福利条件，甚至拿出更好的条件来和你续约，你自己主动选择不签新合同的，公司不需要给你支付任何经济补偿，这种情况你主动提补偿也不会得到支持。律图山东
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辞退后劳动合同补偿标准是多少[律师回复] 辞退对应的补偿标准，以辞退原因作为区分依据，对应不同规则。 过失性辞退，对应劳动合同法规定的员工严重违纪、失职渎职等特定情形，单位无需向劳动者支付经济补偿。 无过失性辞退，对应劳动合同法规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、员工不胜任工作经调岗或培训后仍不胜任等情形，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。单位未提前30日以书面形式通知劳动者的，需额外支付1个月工资作为代通知金。 违法辞退，单位需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 前述规则中提到的月工资，指劳动合同解除前12个月的平均应得工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿计算基数按该3倍数额确定，对应补偿年限最高不超过12年。律图山东
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单位在哺乳期内能否辞退员工[律师回复] 处于哺乳期的女性职工，不用过度担心单位随意将自己解雇。按照现行劳动法律规定，哺乳期内单位通常不能随便以不能胜任工作、经营裁员这类理由解除劳动关系，这是法律针对特殊阶段女性职工设置的专属保护条款。 但这个保护并非绝对无限。如果职工本人出现明确的法定过错行为，单位依然可以合法解除双方的劳动关系，且不用支付任何经济补偿。这些法定过错涵盖六类情况，分别是试用期被证实不符合录用要求，严重违反单位已公示的规章制度，严重失职谋私给单位造成重大直接损失，同时和其他单位建立用工关系严重影响本职工作且经提醒后拒不改正，通过欺诈胁迫手段让单位签的劳动合同归于无效，以及被司法机关正式追究刑事责任。 要是单位完全没有正当理由就违法辞退哺乳期职工，当事人有两种维权选择，要么要求单位继续履行剩余的劳动合同，要么直接索要双倍于经济补偿标准的赔偿金，经济补偿的计算方式是按在本单位的工作时长，每满一年就对应发放一个月的本人工资。 日常要注意留存好劳动合同、日常考勤记录、单位出具的书面辞退通知等相关材料，先和单位协商沟通，协商没有结果的，直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。律图山东
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