劳动纠纷 法律问答
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工作十年无固定合同解除该怎样赔偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同，工作十年，要是单位要解除合同，赔偿得看具体情况。咱先说说协商解除的情况，如果单位和你商量好了解除合同，那单位得给你经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的年头算的，满一年就给一个月工资，你工作十年，就能拿到十个月工资作为经济补偿。这月工资呢，就是你合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，你有选择权。你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干了，或者合同已经没办法再履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是说，工作十年能拿到二十个月工资的赔偿金。 不过，如果是你自己违反了单位的规章制度，或者因为严重失职，给单位造成了重大损失，在这类情况下，单位可以依法解除合同，并且不用给你经济补偿或者赔偿金。所以工作的时候可得遵守规定、认真负责，不然可能就拿不到相应的赔偿了。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图威海
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工作3.5年被辞退可拿到多少赔偿[律师回复] 工作3.5年后被辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。 要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像劳动合同到期单位不续签这类情况，单位就得给咱经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照咱在单位工作的年限来，每工作满一年，单位就要给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作3.5年，单位应该给3.5个月工资的经济补偿。 但要是单位违法辞退，比如没正当理由就把咱辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。也就是说，工作3.5年，单位得给7个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。律图菏泽
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公司绩效不好时裁员有没有赔偿[律师回复] 公司以绩效不好为由裁员，员工通常能拿到赔偿或补偿，但赔偿方式和数额得看裁员是否合法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，若公司进行经济性裁员，需满足法定条件和经过法定程序。如果公司以绩效不好为由裁员，却不符合经济性裁员的条件和程序，那这种裁员行为就违法了。一旦违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是符合经济性裁员的法定情形，公司要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能实施裁员。这种合法的裁员情况，公司要给员工支付经济补偿。补偿金额按照员工在本公司的工作年限来算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 总之，公司因绩效不好裁员时，员工基本能拿到赔偿或补偿，大家要清楚自己权益，遇到问题可进一步咨询专业人士。律图济南
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