劳动纠纷 法律问答
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付不出工资会不会被判刑[律师回复] 用人单位发不出工资，很多人关心会不会被判刑。其实一般这属于劳动纠纷，承担的是民事责任，但特定情形下可能要负刑事责任。 《中华人民共和国刑法》规定，要是单位用转移财产、逃匿等手段，逃避给劳动者发工资；或者明明有能力支付，却故意不给，数额还比较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。 关于“数额较大”，各地标准不太一样。一般来说，要是拒不支付一名劳动者三个月以上的工资，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的工资，数额累计在三万元至十万元以上，就可能达到标准。 不过，如果单位只是暂时资金周转困难，没办法按时发工资，还积极和劳动者协商，制定了支付计划，通常不会被判刑。但要是符合上述犯罪构成要件，就可能面临刑事处罚。情节一般的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。 所以，用人单位发不出工资是否会被判刑，得具体情况具体分析。律图山东
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劳动者要求继续履行劳动合同怎样处理[律师回复] 1. 劳动者提出继续履行劳动合同要求时，要先看看用人单位有没有违法解除或终止劳动合同的情况。要是用人单位违法解除了合同，劳动者要求接着履行合同是合理合法的，用人单位得继续履行原来的合同。为啥这么说呢，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行。 2. 接着得判断劳动合同有没有继续履行的条件。要是从客观上看合同没办法继续履行，比如原来的工作岗位已经被别人占了，没办法恢复，或者用人单位已经注销了。这种情况下，就算劳动者想继续履行合同，也做不到。这时候，劳动者可以让用人单位按照法律规定支付赔偿金。 3. 要是用人单位不肯继续履行合同，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权利。在劳动仲裁或者诉讼的时候，劳动者得拿出证据，证明用人单位是违法解除或终止劳动合同的，还要证明合同具备继续履行的条件。要是仲裁机构或者法院认定用人单位违法，而且合同还能继续履行，就会判决用人单位继续履行劳动合同，并且支付劳动者在仲裁或者诉讼这段时间的工资损失。律图济宁
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劳动合同期间劳动者可不可以主动离职[律师回复] 1、在劳动合同期内，劳动者有主动离职的权利，不过得按法定程序来。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。这样离职虽然没有经济补偿，但能合法解除劳动合同。 3、有些特殊情况，劳动者不用提前告知单位就能马上离职。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者就可以马上离职，还能要求单位给经济补偿。 4、要是劳动者不按法定程序离职，比如不提前通知就擅自离岗，给单位造成损失的，就得赔偿。所以，劳动者主动离职时，一定要严格遵守法律规定，避免惹上不必要的法律麻烦。律图威海
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劳务合同期满单位未通知续签该怎么办[律师回复] 1. 劳务合同到期后单位没通知续签，咱可以这么办。劳务合同和大家熟悉的劳动合同不一样，它是受民法典合同编约束的。一般来说，劳务合同到期了，合同的效力也就结束了。 2. 要是劳动者还接着干活，单位也照单全收，那双方就形成新的事实劳务关系了。但这时候双方的权利和义务都不太清楚，所以建议劳动者主动跟单位聊聊，问问单位还想不想续签合同。要是单位愿意续签，双方就商量一下新合同的条件，像给多少钱、干啥活、工作时间这些，然后签个新的书面劳务合同，这样双方的合法权益有保障，权利义务也能明确。 3. 要是单位不想续签，可劳动者还在干活，那劳动者能向单位要相应的报酬。要是单位不给合理的报酬，劳动者就收集自己干活的证据，比如工作记录、完成的任务成果等，通过和单位商量、找第三方调解或者去法院起诉等办法把报酬要回来。 4. 劳务合同到期单位没通知续签时，劳动者得主动和单位沟通交流，维护好自己的权益，要是有必要也能找专业的法律人士帮忙。律图济南
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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