劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人拖欠民工工资不还该怎样处理[律师回复] 个人拖欠民工工资，民工维权有这些途径。 首先是协商解决。民工直接和欠款人沟通，友好地商量还款时间和方式。跟对方说说自己的难处，强调工资对生活有多重要，尽量和平解决问题。这是比较温和的方式，能友好解决最好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系和被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权调查和处罚欠款人，责令其支付工资。 如果劳动监察部门处理效果不好，民工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交书面申请，仲裁结果有法律效力。要是欠款人不履行，能向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，民工还能在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼是最后手段，得准备更充分的证据，由法院判决。判决生效后，可通过强制执行程序让欠款人支付工资。民工遇到工资被拖欠的情况，可按这些途径一步步维权。律图滨州
5解答 4.2w浏览 -
补偿孕妇双倍工资还能不能辞退[律师回复] 咱先明确一点，就算用人单位给孕妇补偿了双倍工资，也不能随便就把孕妇辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期的时候，用人单位不能因为经济性裁员、无过失性辞退这类理由，和女职工解除劳动合同。 要是用人单位违反规定辞退孕妇，就得支付双倍工资当作赔偿金，这其实就是对它违法行为的一种惩罚。 不过也有特殊情况。要是孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位的规章制度，或者有严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失这些行为，哪怕她正怀孕呢，单位也能够解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 要是用人单位已经给孕妇补偿了双倍工资，这就说明之前辞退孕妇的行为很可能被认定违法了。之后要是不存在第三十九条规定的那些情况，单位可不能再辞退孕妇了，不然又会构成违法解除劳动合同。要是这样，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者让单位支付更高额的赔偿。律图菏泽
5解答 4.9w浏览 -
没签合同被辞退，工资当天会结清吗[律师回复] 没签劳动合同就被辞退，工资是不是当天结清得看具体情况。按照《工资支付暂行规定》，当劳动关系合法解除或终止时，单位就该一次性付清员工工资。简单来说，从法律上讲，单位把员工辞退了，就得在当天把工资给人家结清。 不过在实际里，工资结算时间会受到不少因素影响。有些单位会按照自己定好的工资发放日子来结算，而不是在辞退员工的当天就把工资结清。其实单位不在辞退当天结清工资，也不一定就是违法了，只要在合理的时间内把工资给员工支付了就行。 要是没签劳动合同就遭辞退，员工除了关心工资结算，还能依法争取其他权益。要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那员工可以要求单位每个月支付双倍工资。 要是单位拒绝在合理的时间内结清工资，员工也别怕。可以先和单位好好商量，讲讲道理。要是商量没啥结果，员工可以去劳动监察部门投诉，让监管部门来帮忙解决。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些办法都能帮助员工维护自己的合法权益。律图山东
5解答 3.7w浏览 -
工资减半后离职是否有赔偿[律师回复] 如果工资被减半后离职，劳动者一般能拿到赔偿。要是单位没和劳动者商量就降低工资，这就相当于没按劳动合同给劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 这种情况下，劳动者以单位没及时足额发工资为由解除合同，单位得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者要注意收集证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同，用来证明工资降低了。最好书面通知单位解除合同，说明是因为单位没足额发工资。要是和单位就赔偿协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图日照
5解答 4.4w浏览 -
公司里多人遭欠薪要如何处理[律师回复] 公司欠薪让员工头疼不已，要是公司里多人都被欠薪，可通过以下途径解决。 首先是协商解决。被欠薪的员工可以选几个代表，和公司管理层谈一谈，明确告诉他们，欠薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司尽快把工资足额付清，并且给出具体支付时间。 要是协商没用，就去投诉举报。员工可以向劳动监察部门投诉，但得准备好被欠薪的证明，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会展开调查，一旦情况属实，会责令公司限期支付欠薪，要是逾期不给，公司还得加付赔偿金。 还能申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请，同时提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会审理后会作出让公司支付欠薪的裁决。 如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。法院会依法审理并判决，等判决生效后，要是公司还是不履行，员工就可以申请强制执行，维护自己的合法权益。律图山东
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****4508
152****8344
182****5747
