劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签是否需工会同意[律师回复] 合同到期不续签，一般是不需要工会同意的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，用人单位和劳动者的劳动关系自动结束。要是用人单位不想续签，按照法律提前通知劳动者，符合条件的支付经济补偿就行。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，工作满一年就给一个月工资。 工会主要负责维护职工权益、组织职工参与民主管理等。用人单位单方解除劳动合同时，要先把理由告知工会，但合同到期不续签不属于这种情况，所以通常不用工会同意。 但有一种特殊情况要注意，要是用人单位所在地区有相关地方性法规、规章，或者用人单位和工会签的集体合同里约定了合同到期不续签需工会同意，那就要按规定和约定来。这提醒大家，遇到合同到期不续签的事，除了看法律，也要留意当地规定和集体合同内容，保障自己权益不受损。如果不确定，也可以咨询专业人士。律图济宁
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工资里的加班费究竟该怎么计算[律师回复] 在工作中，很多人会遇到加班的情况，加班费怎么算成了大家关心的问题。依据《劳动合同法》和《劳动法》，加班费计算和加班时间密切相关，主要分三种情况。 首先是工作日加班，也就是在正常工作日之外延长工作时间。这种情况下，要按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的 150%支付工资。比如平时每小时工资 100 元，工作日加班一小时，那加班费至少有 150 元。 其次，休息日（一般是周六和周日）加班，公司如果不能安排补休，就要支付不低于工资 200%的报酬。这意味着休息日加班一小时，加班费相当于正常工作两小时的工资。 最后，法定休假日（像春节、国庆节这类国家规定的重要节日）加班，需支付不低于工资 300%的报酬，此时加班费是平时的三倍。 具体计算时，先确定自己的月工资，接着按照月计薪天数 21.75 天折算成日工资，再除以 8 小时得到小时工资，然后结合不同的加班情形，按照对应倍数就能算出加班费啦。大家要清楚自己应得的加班费，维护好自身权益。律图日照
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劳动仲裁最晚要多长时间出结果[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有相关规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请以后，仲裁庭来裁决劳动争议案件，正常是要在四十五天内搞定的。要是案子情况复杂，需要往后延期，那得劳动争议仲裁委员会主任批准才行，而且得书面通知当事人。不过这个延期时间有上限，最多十五天。 2. 简单来说，一般劳动仲裁结果会在四十五天内出来。要是事情复杂，获批之后最多能再延长十五天，也就是最迟六十天会有结果。 3. 要是过了时间仲裁结果还没出来，当事人可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉。所以申请劳动仲裁之后，当事人要留意仲裁委的时间安排，要是超过了前面说的时间还没结果，就可以依法采取下一步行动来维护自己的权益。律图山东
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劳动合同里工作地点写省行不行[律师回复] 劳动合同中把工作地点写成省，通常是被允许的，但其中隐藏着风险，也有条件约束。 法律明确规定，工作地点属于劳动合同里必不可少的一项内容，用人单位和劳动者得把工作地点明确写清楚。把工作地点写成省，从表面上看是满足了合同对工作地点约定的要求。 然而，这样宽泛的约定对劳动者不太友好。要是之后用人单位随便在省内给劳动者变更工作地点，劳动者的通勤成本会大幅增加，生活也会变得不方便。要是因为工作地点变更引发了劳动纠纷，仲裁机构或者法院判断“工作地点变更是否合理”时，会综合考虑好多因素。要是变更工作地点严重影响了劳动者的生活，而且单位也没给合理的弥补办法，就算合同里写的工作地点是省，劳动者也有权利拒绝变更，要是用人单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这可能就属于违法解除，单位得承担法律责任。 为了避免出现劳动纠纷，用人单位和劳动者最好在合同里把具体工作地点写清楚。要是因为实际情况只能写宽泛的工作地点，那可以同时约定好单位变更工作地点的条件、流程，还有给劳动者的补偿方式等内容，这样能平衡双方的利益，让劳动者和用人单位都更安心。律图山东
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企业被劳动仲裁后会有什么结果[律师回复] 企业遭遇劳动仲裁后，结果大不相同。要是仲裁裁决企业胜诉，那就说明企业在这场劳动争议里没毛病，所作所为都符合劳动法律法规，不用承担啥法律责任。这就好比一场比赛，企业顺利过关，没啥后顾之忧。 可要是企业败诉，那麻烦就来了。要承担的责任有不少，一类是得给钱，像拖欠员工的工资、加班费，还有经济补偿或者赔偿金等。这就好比你借了别人东西，到期就得还。另一类是得做事，比如和员工恢复劳动关系，继续履行劳动合同；给员工办理离职证明、档案和社保转移手续等，这些都是企业该尽的义务。要是企业不按照仲裁裁决书规定的时间履行这些义务，员工就可以去法院申请强制执行。到时候，法院有权查企业的银行存款，把钱冻结、划走，还能查封、扣押、拍卖企业的财产，就像给企业来了个“大扫除”。 另外，劳动仲裁记录会被保存下来。要是企业老是因为劳动纠纷被仲裁，还经常败诉，那对企业声誉的影响可不小。潜在的合作伙伴和客户看到企业这情况，会对企业的管理和信誉产生怀疑，就像看到一个人老是犯错，自然会对他的能力产生质疑。劳动监察部门也会更加关注和检查这家企业，增加了企业被监管的频率。 给企业的建议是，平时要严格遵守劳动法律法规，和员工签订清晰的劳动合同，按时支付工资和加班费，保障员工的合法权益。遇到劳动纠纷时，积极沟通协商，及时解决问题，避免走到劳动仲裁这一步。要是真的被仲裁了，要积极应对，按照裁决结果履行义务，维护好企业自身的形象和信誉。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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