劳动纠纷 法律问答
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入职1年7个月裁员补偿多少[律师回复] 用人单位裁员补偿标准因裁员原因而异。合法裁员时，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年7个月，可获2个月工资经济补偿。 若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作1年7个月可获4个月工资赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到裁员情况时，先确定裁员是否合法。若合法裁员，与用人单位协商经济补偿事宜；若认为是违法裁员，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。律图山东
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煤矿工人辞退补贴标准是多少[律师回复] 煤矿工人被辞退补贴因辞退情形而异。合法辞退中，若因劳动者严重违纪等过错，用人单位无需补偿；若单位因经济性裁员等自身原因合法解除，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，且不低于当地最低工资标准。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要明确自身权益，了解不同辞退情形下的补贴标准。 2.遇到问题时可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 3.注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。律图山东
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辞退职员要用何种方式来进行赔偿[律师回复] （一）违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。 （三）劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图日照
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合同期满辞退员工怎么赔偿的[律师回复] 结论： 合同期满后用人单位辞退员工，若单位主动不续签，需支付经济补偿；若员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签辞退则属违法解除，要支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，合同期满单位主动不续签时，应按员工在本单位工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。而当员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却拒绝续签并辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，此时单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似合同期满辞退的情况，涉及赔偿标准和自身权益是否受损等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图威海
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