劳动纠纷 法律问答
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工作单位倒闭了怎么赔偿[律师回复] 结论：工作单位倒闭，需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若工资过高有支付标准和年限限制，单位应一次性支付，不支付劳动者可申请劳动仲裁。 法律解析：根据法律规定，工作单位倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。单位要在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。若单位不支付，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果劳动者对经济补偿的计算、支付等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图日照
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员工协商一致被辞退有无经济补偿[律师回复] （一）员工与用人单位协商一致被辞退可获经济补偿。员工应明确自身在本单位的工作年限和月工资情况，以便准确计算经济补偿金额。 （二）若工作年限满一年，可获得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图济宁
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我给公司造成损失被辞退该怎样处理[律师回复] 结论：因给公司造成损失被辞退，需核查辞退合法性，若违法可协商解决，协商不成可收集证据调解、仲裁或诉讼，自身故意或重大过失致损要担责。 法律解析：根据法律，用人单位只有在劳动者严重失职、营私舞弊且造成重大损害时，才有权解除劳动合同。若公司不能证明损失重大或辞退程序不合法，就属于违法解除。当认为公司辞退违法，可先与公司协商，争取恢复劳动关系或获得赔偿金。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过，如果损失是自身故意或重大过失造成，就需要承担相应赔偿责任。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。律图济宁
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公司裁特岗员工会给多少补偿[律师回复] 结论： 公司裁减特殊岗位员工，合法裁员需按工作年限支付经济补偿；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错时公司合法解除无需补偿或赔偿，补偿标准与普通员工一致。 法律解析： 依据相关法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同，就无需支付补偿或赔偿。特殊岗位员工在裁员补偿方面与普通员工遵循相同标准。如果遇到公司裁员的情况，不确定公司裁员是否合法、补偿是否合理等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图威海
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