综合 法律问答
1291
万
解答量
7527
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
刚转正一个月遭公司辞退有无赔偿[律师回复] 刚转正一个月就被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看辞退原因。 要是公司以《劳动合同法》第三十九条的情形辞退你，像试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职还营私舞弊等，这属于过失性辞退，公司不用给你赔偿。 如果是《劳动合同法》第四十条的情况，比如公司说你不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行，公司就得给你经济补偿。补偿按照你在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资，你刚转正一个月，不满半年，能拿到半个月工资的经济补偿。而且，公司得提前三十天书面通知你，或者额外多给一个月工资。 要是公司没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是一个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
公安侦查认定不构成犯罪该怎样处理[律师回复] 当公安侦查认定案件不构成犯罪，会按不同情况处理。若犯罪嫌疑人被刑事拘留，公安要马上释放，并开具证明其无罪的释放证明。要是嫌疑人已被逮捕，除了释放，还得及时告知原批准逮捕的检察院。 对于正在侦查的案件，公安会撤销案件，停止侦查行动。同时解除对财物的查封、扣押、冻结等措施，把财物归还给所有人。 要是案件是因被害人控告才启动的，公安认定不构成犯罪后，会制作不予立案通知书，在规定时间内送给控告人。如果控告人对不立案决定不满意，可以先向作出决定的公安申请复议；要是对复议结果还是不服，能再向上一级公安申请复核。另外，控告人也能向检察院申诉，要求检察监督，检察院会审查并作出决定。 大家遇到这类情况，要清楚自己的权利，按合法途径解决问题。若还有疑问，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
帮信罪涉及的银行卡金额是多少[律师回复] 帮信罪也就是帮助信息网络犯罪活动罪，它的定罪可不是只看涉及的银行卡金额。按照相关司法解释，只要符合下面这些情况之一，就会构成犯罪。 首先是给三个或者更多对象提供帮助；或者支付结算金额达到二十万元以上；或者以投放广告这类方式提供资金五万元以上；又或者违法所得有一万元以上。 要是有一些情节严重的情况，就算没达到上面说的数额标准，也可能会按照帮信罪来处理。比如，在两年内因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全这些事儿受过行政处罚，之后又去帮助信息网络犯罪活动。 还有一种情况，被帮助的对象实施了犯罪行为，这是能确认的。不过，这些对象还没到案、还没经过依法裁判，或者是因为没达到刑事责任年龄等原因，依法没有被追究刑事责任，这都不影响对帮信罪的认定。 大家要注意，别以为金额小就不会构成帮信罪，也别觉得被帮助的人没被处理自己就没事。在日常生活中，一定要谨慎对待涉及信息网络的帮助行为，避免不小心陷入帮信罪的风险。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
小孩抚养费未给，怎样申请强制执行[律师回复] 在现实生活里，如果有一方没有给小孩支付抚养费，另一方可以通过申请强制执行来维护自身合法权益。 合法有效的法律文书是申请强制执行的前提。比如说有法院给出的判决书或者调解书，这里面会清楚写着抚养费给多少、怎么给以及什么时候给等内容。要是只有离婚协议里约定了抚养费，这种情况得先到法院去起诉，等拿到生效的判决之后，才能够申请强制执行。 申请强制执行得准备好相关材料。像强制执行申请书，要把申请执行的事儿和理由写详细；还需要生效法律文书的副本，以及申请人的身份证明。 接下来就是向合适的法院提出申请。可以向作出判决或者调解书的第一审人民法院申请，也能向与第一审人民法院同级的被执行财产所在地的人民法院申请。法院收到申请后，会对材料进行审查，要是符合条件就会立案。 立案之后，法院会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内支付抚养费。要是被执行人还是不履行，法院有很多强制执行的办法。比如可以去查他的银行存款，把钱冻结、划走；也能扣他的收入；还可以把他的财产查封、扣押、拍卖、变卖。 要是被执行人拒不执行的情节很严重，那他可能会被罚款、拘留，情节特别严重的，甚至会被追究刑事责任。所以，当遇到对方不支付抚养费的情况，一定要通过法律途径维护自己和孩子的权益。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工伤鉴定结果没出，合同到期要怎么处理[律师回复] 工伤期间合同到期怎么办？这是不少劳动者的担忧。根据《劳动合同法》，职工在停工留薪期内，工伤鉴定结果还没出来，就算劳动合同到期，单位也不能终止合同，原合同要延续到相应情形消失。 要是单位在职工停工留薪期内，劳动合同到期时就终止合同，这属于违法解除。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位也得照做；要是劳动者不想继续履行，或者合同确实没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 等工伤鉴定结果出来，如果职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，就得按照《工伤保险条例》来处理劳动关系。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，不用再上班；被鉴定为五级、六级伤残的，也保留劳动关系，单位要安排合适的工作；被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满可以终止，或者职工自己提出解除合同也行，这时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，工伤鉴定结果没出来合同就到期了，单位可不能随意终止，得等鉴定结果出来，再依法处理劳动关系。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
138****2948
185****7907
187****9431
