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案件可不可以进行重复起诉[律师回复] 通常来说，一个案件不能重复起诉。按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，如果当事人就已经起诉过的事情，在诉讼进行中或者裁判生效之后又去起诉，并且满足下面三个条件，那就算是重复起诉了，这种情况下法院不会受理；要是已经受理，也会裁定驳回起诉。这三个条件是：后诉跟前诉的当事人一样、诉讼标的相同、诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实际上否定了前诉的裁判结果。 但是呢，也有例外情况。要是出现新的事实后再去起诉，法院是应该受理的。这里说的“新的事实”，是指裁判生效之后才发生的事实，而不是在原裁判生效之前就已经发生，只是当时没提出来的事实。 还有一种情况，如果前一个诉讼因为不符合起诉条件，被法院裁定不予受理或者驳回起诉了，当事人又再次起诉，并且这次符合起诉条件，法院也会受理。 所以，判断一个案件能不能重复起诉，不能只看表面，得综合考虑是不是构成重复起诉的条件，以及有没有法定的例外情况。在实际生活中，大家对“新的事实”可能存在理解误区，一定要搞清楚是裁判生效后的事实才行，不然也可能被认定为重复起诉。本地优选咨询...
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人处于看守所再次立案要如何做[律师回复] 人在看守所期间被新立案，这基本意味着又牵扯上新的违法犯罪事儿了。这时，司法流程得怎么走呢？ 侦查机关会马上对新案子展开调查。他们会提审嫌疑人问情况，还会找证人了解细节，到处收集和案子有关的证据。在看守所里的嫌疑人，得老老实实把知道的事儿说清楚，不过这可不代表他们没权利了，他们一样能给自己辩护。 要是在关押的时候发现新的犯罪事实，侦查机关会把新案子和原来的案子搁一块儿琢磨。等调查结束，要是觉得犯罪事实清楚，证据也够多够扎实，就会把案子交给检察院，让检察院决定是不是要起诉。 嫌疑人要是觉得自己没犯罪，别憋着，赶紧跟侦查机关、检察院这些地方说清楚自己的理由，还能提供一些能证明自己清白的线索。要是手里没钱请律师，或者符合规定的条件，还能申请政府给派个律师帮忙辩护。 家属也能帮上忙，可以给嫌疑人请个专业律师。律师能去见嫌疑人，了解案子情况，给嫌疑人讲讲法律的事儿。到了检察院审查起诉的时候，律师还能看案子的材料，给嫌疑人好好辩护。 新案子立案了，大家都要按法律规定办事儿，这样才能保证嫌疑人该有的权利不被侵犯。律图朝阳区
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盗窃案不认罪认罚是不是可以不起诉[律师回复] 盗窃案中，犯罪嫌疑人不认罪认罚，也有不起诉的可能，但不是一定不起诉。 《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，不起诉有法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉三种。法定不起诉针对情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等情况，不管嫌疑人认不认罪认罚，都要不起诉。 酌定不起诉是犯罪情节轻微，按刑法规定不需要判刑或可免除刑罚，检察院能决定不起诉。即便嫌疑人不认罪认罚，只要符合条件，检察院从诉讼经济、公共利益等方面考虑，也可能不起诉。 证据不足不起诉是二次补充侦查后，检察院仍觉得证据不足、不符合起诉条件，应作出不起诉决定，这和嫌疑人是否认罪认罚没关系。 但要是盗窃事实清楚、证据确凿，嫌疑人不认罪认罚，检察院通常会依法起诉。法院量刑时，也不会因认罪认罚从轻处理。所以，盗窃案嫌疑人不认罪认罚不一定不起诉，要结合案件事实、证据等综合判断。遇到这种情况，嫌疑人要积极配合调查，如实陈述，争取合理处理结果。本地专业咨询...
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单位口头说裁员，员工要怎样应对[律师回复] 单位口头说要裁员时，员工可以这么做。 第一步，让单位给出书面的裁员通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得用书面形式。书面通知会写明裁员的时间、原因这些具体信息，这可是员工维权的关键证据。要是单位不肯给书面通知，员工就得想办法保留证据了，像录音、聊天记录这些都行。 第二步，看看单位裁员是不是合法。要瞧瞧单位是不是符合经济性裁员的条件和流程。经济性裁员有一些特定情形，比如企业按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等。而且，单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。要是单位不满足这些，那它的裁员行为可能就不合法。 第三步，清楚自己有哪些权益，并且争取应有的赔偿。要是裁员合法，员工可以拿到经济补偿，补偿金额根据工作年限和工资来算。要是裁员不合法，员工有权让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 最后，如果和单位就裁员的事谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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