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病假期间辞退员工怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工在法定医疗期内，用人单位通常不得辞退。若辞退，员工可要求继续履行合同，单位应履行；若员工不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如，员工因病休假在医疗期内，单位无故辞退就需承担相应赔偿责任。 （2）经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）员工病假超法定医疗期，不能从事原工作及另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。 提醒： 用人单位辞退病假员工需谨慎判断是否在法定医疗期内，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，应积极维护自身合法权益，必要时可咨询专业人士。律图河南法务
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上海医疗期一个月算几天[律师回复] 法律分析： （1）在上海，明确医疗期一个月按实际工作日算通常为30天，这界定了医疗期时长的基本计算单位。它保障了职工因病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业不得随意解除劳动合同。 （2）根据职工实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期有不同规定。如工作年限10年以下，在本单位5年以下医疗期3个月，5年以上则为6个月等，这种分档规定体现了对不同工作经历职工的合理保障。 （3）计算医疗期时，连续医疗期计算方式及累计病休时间等规定需注意，确保医疗期计算准确，保障职工权益。 提醒： 企业应严格按规定计算和保障职工医疗期权益，职工也应了解自身医疗期时长，遇权益受损可依法维权。5解答 3.9w浏览
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病假期间解除合同怎么赔偿员工[律师回复] 法律分析： （1）员工病假期间，用人单位通常不得随意解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。因为员工在病假期间仍与单位存在劳动关系，随意解除属于违法行为。 （2）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 用人单位在员工病假期间解除劳动合同需谨慎，否则将承担高额赔偿责任。劳动者若遇此类违法解除情况，应及时维权。律图河南资源...
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公司需要支付员工医疗费么[律师回复] 公司是否需要支付员工医疗费，要依据具体情况而定。 1. 工伤情形下： 员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形，经认定为工伤后，公司需按工伤保险规定担责。若公司依规缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，像停工留薪期工资等则由公司承担。若未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用也要公司来承担。这是为保障员工因工作受伤能得到合理补偿，促使公司履行缴纳工伤保险义务。 2. 非工伤情形下： 一般公司无支付医疗费的法定义务。不过，若公司为员工购买补充商业保险，可按保险约定支付部分费用；或者公司出于自身福利政策等考虑，自愿为员工支付部分或全部医疗费也是可行的，这体现公司对员工的关怀。 建议公司依法为员工缴纳工伤保险，避免工伤时承担过多费用风险。同时，可根据自身情况考虑购买补充商业保险或制定福利政策，增强员工归属感。律图河南法务
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产假期间被辞退应有哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）女职工产假期间被辞退，用人单位此行为明显违法。法律明确保障女职工在特殊时期的权益，产假是女性应享有的法定权利，此时辞退属于严重违反法律规定。 （2）用人单位需承担法律责任并支付赔偿金。按照法律规定，要依照经济补偿标准的二倍支付。计算经济补偿时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而且女职工有权要求用人单位支付产假期间工资待遇。 （4）若协商不成，女职工可申请劳动仲裁，这是合法有效的维权途径。 提醒： 女职工遇此类情况别慌，注意收集工作相关证据 ，必要时咨询专业法律人士进一步维权。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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