劳动纠纷 法律问答
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郑州-郭进...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-段玉...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-王盛...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-娄松...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-王奎律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同八年到期了怎么办[律师回复] （一）按合同约定处理：若劳务合同中有到期后续签或终止的明确约定，严格依照约定执行。 （二）续签合同：双方都有意继续合作，可协商续签，重新约定工作内容、报酬、期限等条款，订立新的劳务合同。 （三）合同终止：一方不愿意继续合作，劳务合同自动终止，此后提供劳务者不用再提供劳务，接受劳务方也不用再支付报酬。 （四）经济补偿：劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动合同法经济补偿规定，若无特别约定，合同到期终止一般无经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图专业咨询...
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企业不续签劳动合同要怎么赔付[律师回复] 法律分析： （1）企业不续签劳动合同的赔付分正常和违法两种情况。正常情况下，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到企业不续签情况，要留意自身工作年限和工资情况，判断企业赔付是否合理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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解除劳动合同需补偿的情形包括什么[律师回复] 在一些情况下，解除劳动合同用人单位要给劳动者支付经济补偿： 一是用人单位提出，和劳动者协商一致后解除劳动合同。 二是如果用人单位有法定过错，劳动者可以解除劳动合同，这些过错包括没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费、单位规章制度违法损害劳动者权益等。 三是用人单位按照相关法律进行重整，需要裁减人员。 四是劳动合同到期，用人单位不跟劳动者续签，或者降低条件续签但劳动者不同意。 五是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，甚至是自行决定提前解散，导致劳动合同终止。 六是其他法律、行政法规规定要支付经济补偿的情况。 经济补偿按劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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