劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
伤残后解除劳动合同有补偿吗[律师回复] 伤残后解除劳动合同通常有补偿，具体情况因伤残原因而异。 1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。 2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。 建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。律图河南法务
5解答 3.5w浏览 -
钟点工要签劳动协议吗[律师回复] 钟点工工作虽灵活，但签订劳动协议至关重要。一方面，若钟点工由家政公司等中介派遣，其与家政公司存在劳动关系，家政公司必须与其签劳动合同，以保障双方合法权益，明确彼此责任义务。 另一方面，若雇主直接雇佣钟点工，属非全日制用工，虽依法可订立口头协议，但签书面协议更好。书面协议能明晰工作内容、时间、报酬计算与支付方式以及劳动保护等。 为保障钟点工及雇主权益，可采取以下措施： 1. 家政公司应严格依法与派遣的钟点工签劳动合同，规范管理。 2. 雇主直接雇佣时，尽量签订书面协议，详细约定各项事宜。 3. 双方都应增强法律意识，了解自身权利义务，遇纠纷依法解决。5解答 4.9w浏览
-
竞业限制协议多长时间[律师回复] 竞业限制协议时间不得超二年，这是明确的法律上限。 1. 从用人单位角度：竞业限制能保护其商业秘密等权益。在限定的竞业期限内，可有效防止劳动者离职后进入有竞争关系单位或自行开业从事同类业务，保障自身市场竞争优势。但需注意，约定竞业限制期限不能超两年，且要按规定给劳动者经济补偿，否则协议可能无法有效执行。 2. 从劳动者角度：签署协议时要清楚限制期限，超两年部分无效。若用人单位未按月给予经济补偿，劳动者有权解除协议。 建议用人单位严格遵守法律规定，合理约定竞业限制期限并按时支付补偿。劳动者则要仔细阅读协议条款，维护自身合法权益，若权益受损，可通过法律途径解决。律图河南法务
5解答 4w浏览
-
不支付保密费的保密协议还有效吗[律师回复] 保密协议即便没有保密费，也可能是有效的。其有效性取决于多方面因素。 1. 主体资格合法：协议双方需具备相应民事行为能力来签订协议，这是基础。若一方不具备，如未成年人或精神病人在无监护人同意下签订，协议效力存疑。 2. 内容合法合规：协议内容不得违反法律法规，不能有违法条款。例如，约定保密的内容不能涉及违法犯罪活动。 3. 真实意思表示：协议须是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。若一方受胁迫签订，可主张协议无效。 若保密协议无保密费，不必然无效；若约定了保密费却未支付，构成违约，另一方有权要求支付，符合法定解除条件时还可解除协议。建议签订前仔细审查条款，确保合法有效；履行中严格遵守约定。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****9913
158****7002
189****7628
