劳动纠纷 法律问答
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郑州-郭进...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同是否为劳务派遣协议从合同[律师回复] 1、劳动合同可不是劳务派遣协议的从合同哦。在劳动领域的法律关系里，劳动合同和劳务派遣协议那性质和作用是不一样的。 2、劳动合同呢，是劳动者和用人单位之间确定彼此劳动关系，把双方权利、义务说明白的一份协议。这可是劳动者和用人单位直接达成的法律约定，像工作具体干啥、在哪工作、能拿多少工资、工作时长是多久这些劳动者的关键权益，都在合同里规定得清清楚楚。 3、劳务派遣协议是劳务派遣单位和用工单位针对劳务派遣相关事情签的协议。这里面主要会约定要派遣到什么岗位、派多少人、派遣多长时间、劳动报酬给多少、社保费怎么交，还有违反协议要承担啥责任这些内容。 4、从合同得依靠别的合同才能存在，自己没办法单独存在。但劳动合同有自己独立的法律地位和构成条件，不需要以劳务派遣协议为前提。就算没有劳务派遣协议，劳动者和用人单位也能签劳动合同，建立起劳动关系。同样，劳务派遣协议也不用依靠劳动合同才能存在。所以说，这两者不存在主从关系，劳动合同不是劳务派遣协议的从合同。 随着劳动法律体系不断发展完善，未来对于劳动合同和劳务派遣协议的规范会更加细致，以保障劳动者和用人单位、用工单位各方的合法权益，促进劳动关系更加和谐稳定。律图平台咨询...
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合同到期不签会有赔偿吗[律师回复] 合同到期不续签有没有赔偿，得看合同类型。 先说劳动合同，要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。不过，如果单位维持或提高原合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。 再看其他合同，像买卖合同、租赁合同这些，到期不续签一般没有赔偿。因为这类合同讲究意思自治，合同到期，双方的权利义务就结束了，续不续签自己说了算。但要是合同里明确写了，到期不续签一方要赔偿，那违约的一方就得按约定赔钱。 总的来说，劳动合同在特定情况下，到期不续签有赔偿；其他合同有没有赔偿，基本看合同里是怎么约定的。本地优选咨询...
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劳动法里解除合同补偿是如何规定的[律师回复] 1、咱们先来看看《中华人民共和国劳动合同法》里关于解除合同补偿的规定。在一些情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。比如用人单位和劳动者商量好了，双方一致决定解除劳动合同；还有就是用人单位在没有过错的情况下辞退员工，像员工生病了或者不是因为工作受伤，没办法继续做原来的工作，换了新工作也干不了；再有就是用人单位进行经济性裁员这些情况。 2、经济补偿的额度是按劳动者在单位工作的时间来算的。如果劳动者在单位工作满一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿。要是工作超过了六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位违法解除或者终止和劳动者的合同，劳动者要是希望继续履行合同，那用人单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 4、当劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位没有过错的时候，通常用人单位不用给经济补偿。不过要是用人单位有毛病，像没有及时给够劳动报酬，劳动者因为这个原因解除合同，用人单位就得支付经济补偿。平台专业咨询...
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劳动合同终止不续签是否有经济补偿[律师回复] 1、劳动合同终止后不续签，会不会有经济补偿，得看具体情况。 要是单位主动提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时就按职工月平均工资三倍的数给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、要是劳动者主动提出不续签，又分两种情况。如果单位维持原来劳动合同的条件，甚至提高条件和劳动者续签，劳动者却不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是单位降低了原来劳动合同的条件，劳动者不同意续签，那单位还是得给经济补偿。平台精选咨询...
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单位提前一月解约劳动合同怎样赔偿[律师回复] 单位提前一个月解除劳动合同，赔偿得根据不同情况来定。 要是单位按照《劳动合同法》里的合法情况解约，像劳动者严重违反单位规章制度这种有过错的行为，那单位不用给赔偿。比如说员工经常无故旷工、严重违反操作流程造成重大损失等情况，单位解除合同就不用掏赔偿款。 要是单位没正当理由就提前解约，这属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，单位因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者生病或者非因工作受伤，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等。单位提前一个月书面通知解约的，要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样，不用多给一个月工资。要是没提前一个月书面通知，那就得多给一个月工资当代通知金，同时还要给经济补偿。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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