劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
金水区-王奎律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-李冰律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-段玉...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-方茂...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-陈家...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
计算员工离职补偿证明工作时间该怎么算[律师回复] 结论： 员工离职补偿工作时间从入职算至离职，按工作时长对应支付补偿；非本人原因换单位，原单位工作年限合并计算；有证明材料按材料时间确定，有争议通过仲裁或诉讼确定，结合工作年限和工资依法计算补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，员工离职补偿工作时间的计算有明确规则。工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作时，原单位工作年限合并计算，这保障了劳动者的权益。在确定工作时间方面，有劳动合同、社保缴纳记录等证明材料的，按材料时间确定，若存在争议则可通过劳动仲裁或诉讼来确定实际工作时间。最后结合实际工作年限和工资，依法依规计算补偿。如果您在员工离职补偿计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到合法保障。律图河南法务
5解答 4.8w浏览 -
公司劝退员工手段是什么[律师回复] 结论： 公司常见劝退手段包括调岗降薪、频繁绩效评估设不合理标准、营造不良工作氛围、口头暗示明示等，无合法理由劝退员工，员工可拒绝，被违法辞退有权获赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。公司用调岗降薪、设不合理绩效标准等手段劝退，若未与员工协商一致，属于单方面变更劳动合同，不具合法性。同时，公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以员工面对公司无合法理由的劝退，要勇敢维护自身权益。若在处理此类问题时有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。律图河南负责...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****9710
151****6738
136****6463
