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新密市-王龙...律师18分钟前解答了“综合类”问题
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我的纯电动汽车与对方电电汽车相?，对方全责，我无责，因我车损坏严重，配件买不到，要求报废，对方保险公司不同意报废，说达不到报废条件，对我车三电系统不做检测，说买拆车件给我修，我不同意，我要求保险公司车修好后必须对我车的三电系统质保，保险公司不同意，法院也不支持。只好求助于您[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，还是有解决办法的。首先，关于车辆报废的问题，如果对方保险公司不同意报废，你可以要求他们出具书面的拒绝理由，同时自己可以委托专业的第三方鉴定机构对车辆的损坏程度和修复价值进行评估，如果评估结果支持报废，那么可以拿着这份报告再次和保险公司沟通。其他方面，对于三电系统的质保问题，虽然保险公司不同意，但你可以收集车辆维修的相关证据，包括维修记录、配件更换清单等，证明车辆经过维修后确实存在潜在风险，以此来争取质保。再次，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，但在此之前，建议你先咨询一下专业的法律人士，了解相关的法律规定和诉讼流程。最后，希望这些建议对你有所帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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