劳动纠纷 法律问答
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公司裁员要赔偿年终奖吗[律师回复] 通常来讲，公司在进行裁员的时候，会不会赔偿年终奖，主要由公司的规章制度、劳动合同的约定以及裁员的具体状况来决定。 从法律层面来看，如果年终奖已经被清晰地约定为劳动报酬的一部分，那么在裁员这个情况下，就应该给员工支付年终奖。要是公司没有明确的规定，并且年终奖是根据公司当年的经营效益、员工个人的绩效等多方面因素来发放的，那么在裁员的时候，员工可能就不太容易去主张要年终奖。 然而，如果裁员的过程不符合法定的程序，或者存在违法解除劳动合同的情况，劳动者就可以要求公司支付包含年终奖在内的经济补偿。总的来说，要把公司规章制度、劳动合同约定、裁员情况、经营效益、个人绩效以及法定程序等各种因素都综合起来考虑，才能判断出公司在裁员的时候到底应不应该赔偿年终奖。律图洛阳
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被辞退单位怎么赔偿[律师回复] 在我们国家，单位辞退员工的赔偿事宜得看具体的情况。要是单位违法辞退员工，那劳动者就有权利要求单位支付赔偿金。这赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是单位是按照《劳动合同法》规定的条件和程序，合法地辞退员工，比如说劳动者有严重违纪等情况，那单位就不需要支付赔偿或者补偿。 不过，如果符合下面这些情形，单位辞退员工就得支付经济补偿。像是单位依照企业破产法规定进行重整然后辞退员工；合同期满，单位降低劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者不同意续订；单位被依法宣告破产然后辞退员工等等。这里得注意，所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。律图河南法务
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怎么可以让老板快速辞退自己的员工工作[律师回复] 老板要是想快速把员工辞退掉，那可得遵循相关的法律法规。第一步，得去确认一下这个员工到底有没有严重违反公司的规章制度。而且，公司的那些规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得向员工们公示过才行。 要是没这种严重违反规章制度的情况，那就可以考察考察员工是不是不能胜任工作。不过要注意，不能就凭自己主观去判断员工不能胜任，得有明确的考核标准，并且得有考核的结果。 另外，还得留意辞退程序的合法性，比如说要提前通知工会（要是有工会的话）之类的。总而言之，辞退员工必须得有合法合理的依据，然后按照法定的程序来进行。要是不这么做，很可能就会面临违法解除劳动合同的风险，到时候还得支付赔偿金。律图河南法务
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员工拒绝待岗坚持上班合法吗[律师回复] 通常来讲，员工拒绝待岗并坚持上班是否合法，得从多方面去判断。 要是用人单位的待岗安排缺乏合理依据，像没遵循法定程序，没和员工协商达成一致，又或者不符合劳动合同的约定等情况，那员工拒绝待岗而坚持上班就是合法的。 然而，如果用人单位的待岗决定有着充分的合理性与合法性，比如是因为企业经营遇到困难，或者是业务进行了调整等客观原因，并且还按照法律规定的程序和要求来操作的，要是员工没有正当理由却拒绝待岗还坚持上班，那就可能违背了用人单位的合理安排。 总之，得具体去分析待岗安排到底合不合法，以及员工拒绝的理由到底正不正当。在此建议员工，要是碰到这类问题，一定要留存好相关的证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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