劳动纠纷 法律问答
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处于哺乳期的妇女被裁员要怎么赔[律师回复] （一）哺乳期妇女若遭遇单位裁员，可先与单位积极沟通，明确指出单位裁掉哺乳期妇女属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同。 （二）若不想继续履行合同，可依据工作年限计算经济补偿，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿。 （三）若与单位协商赔偿不成，及时收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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辞退不胜任工作的员工补偿方式是什么[律师回复] （一）用人单位辞退不胜任工作员工，要先对员工进行培训或者调岗，若员工仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。 （二）补偿方面，按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （三）若用人单位没有提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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公司员工辞职要赔偿吗[律师回复] 结论： 一般情况下员工主动辞职无需向公司赔偿，但违反服务期约定或竞业限制约定时可能需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工按法定程序提前三十日书面通知公司，或试用期提前三日通知公司，属于合法解除劳动合同，无需赔偿。不过，若公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工服务期未满就辞职，要按约定支付不超培训费用的违约金；若员工违反竞业限制约定，离职后到竞争单位就职或自行开展同类业务，也需按约定支付违约金。在劳动事务中涉及的法律问题较为复杂，若遇到类似情况不确定自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图河南负责...
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