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农民工包工头承担哪些法律责任
[律师回复] 结论: 农民工包工头可能承担民事、行政和刑事方面的法律责任。 法律解析: 在民事领域,包工头若不按约定支付工资,需承担违约责任,支付工资与逾期利息;工程质量不符合同标准,要对发包方进行违约赔偿;施工造成他人损害,需承担侵权赔偿责任。行政方面,拖欠工资会被责令限期支付,逾期加付赔偿金,施工违反行政管理规定会面临罚款等处罚。刑事上,拒不支付劳动报酬且符合条件的,会构成犯罪承担刑事责任。包工头务必遵守相关法律法规,避免不必要的法律风险。若遇到此类法律问题,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和解决方案。
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被公司调岗解约后员工要怎样维权
[律师回复] 法律分析: (1)与公司协商是解决纠纷的第一步。明确指出公司调岗解约不符合法律规定或合同约定,要求恢复岗位或给予合理补偿。保留好聊天记录、通话录音等证据,以便后续维权使用。 (2)协商不成,向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会调查公司行为,若存在违法会责令其改正。 (3)员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面申请,并提供能证明劳动关系、调岗解约事实及自身权益受损的证据。对仲裁结果不满,还可向法院诉讼。 提醒: 不同案情处理方式有别,维权时注意证据收集和时间限制,建议咨询以获取更精准分析。
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劳动关系确认需要的证据有哪些
[律师回复] 确认劳动关系需提供多方面证据形成完整证据链增强证明力。书面证据是关键,劳动合同能直接证明劳动关系,明确双方权利义务。若无劳动合同,工资支付凭证、社保缴纳记录可证明单位与劳动者的经济关联。 工作证、服务证等能证明身份的证件,可表明劳动者是单位一员。单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录,以及考勤记录也可作为证据使用。 证人证言也具备一定证明力,其他劳动者的证言可证实劳动关系存在。 为有效确认劳动关系,建议劳动者入职时及时签订劳动合同;日常注意保留工资条、考勤记录等相关材料;必要时,可请同事提供证人证言。
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公司规定上班30分钟不打卡算旷工一天合法么
[律师回复] 公司这规定不一定合法。若该规定未经民主程序制定、未公示告知员工,或明显不合理,就不合法。因为旷工认定应结合员工实际出勤、工作表现等。解决方案:可与公司协商,说明规定不合理处;若协商不成,可收集证据,通过劳动仲裁维护权益。
吴亮律师
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使用童工能起诉对方吗
[律师回复] 使用童工可以通过法律途径解决。根据法律,禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。若发现有单位使用童工,可收集相关证据,比如童工工作的照片、视频、工资发放记录等,然后去法院起诉。起诉能要求用人单位承担相应责任,让其停止使用童工,并给予相应赔偿。要及时采取行动,维护童工合法权益。
吴亮律师
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