劳动纠纷 法律问答
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当公司单方解约员工不签字要怎么办[律师回复] （一）公司解约合法时： 保留员工违规等相关证据，以书面形式通知员工解约事宜，并留存送达凭证，即便员工不签字，解约也有效。 （二）公司解约不合法时： 员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解约赔偿金。若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁维权，公司需积极应对仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本地优选咨询...
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单位口头辞退不提供证明要怎么办[律师回复] （一）收集证据。收集与单位负责人对话录音、聊天记录等能证明单位辞退的证据，证实辞退行为。 （二）正常出勤并保留证据。继续正常出勤，若单位拒绝进入工作场所，通过拍照、录像等保留证据。 （三）申请劳动仲裁。若单位以旷工等理由解除合同，凭借收集的证据申请仲裁。仲裁中单位需对解除合同合法性举证，若无法证明，将被认定违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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单位辞退员工需承担哪些责任[律师回复] （一）员工有过错被合法辞退，单位无需承担支付补偿的责任，日常管理中单位应留存员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。 （二）无过失性辞退，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。单位要做好工作交接安排和沟通解释工作。 （三）单位违法辞退，劳动者要求赔偿金时，单位应按经济补偿标准的二倍支付。单位需及时纠正错误，避免进一步的法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图河南法务
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