劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工离职不发放工资怎么办[律师回复] 员工离职后要是单位不发工资，有几种解决办法。 最方便的就是和单位协商。员工直接跟单位提支付工资的要求，并且告诉单位，它这种不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律规定，用人单位得及时、足额给员工支付劳动报酬。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，要是发现单位真的拖欠工资，会责令单位在规定时间内支付。 还能申请劳动仲裁。员工得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求单位支付工资。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 另外，如果单位拖欠工资的情况很严重，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。 总之，员工通过这些合法途径，就能维护自己的权益，拿到应得的工资。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览 -
每月加班费工资该用什么方法计算[律师回复] 加班费计算要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，不同加班情形计算方法不同。 工作日加班，即劳动者在正常工作日超出标准工作时间继续工作，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付加班费。计算公式是：月加班工资=月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×1.5。 休息日加班，如果用人单位不能安排补休，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的2倍工资报酬。计算方式为：月加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班天数×2，月计薪天数通常是21.75天。 法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于劳动者本人日或小时工资的3倍工资报酬。计算方式为：月加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班天数×3。 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没约定，可按劳动者实际工资确定，但不能低于当地最低工资标准。劳动者遇到加班费计算问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图河南法务
5解答 3.9w浏览 -
杀拖欠工资老板会面临几年刑罚[律师回复] 1、要是有人把拖欠工资的老板杀了，这可是故意杀人的事儿。按照咱们国家的《刑法》，故意杀人的，处罚可重了，可能判死刑，或者是无期徒刑，再或者是十年以上有期徒刑；要是情节没那么严重，也会判三年以上十年以下有期徒刑。 2、故意杀人这种犯罪行为性质恶劣得很。虽说老板拖欠工资是违法的，可劳动者有合法途径维权。比如可以跟老板商量商量，也能向劳动监察部门反映情况，还能申请劳动仲裁，甚至去法院起诉。 3、但要是选择杀害老板这种极端做法，那可就糟了。不但解决不了欠薪的问题，原本的受害者还会变成犯罪者，得面临严重的刑事处罚。 4、给犯罪行为量刑的时候，会考虑好多方面，像犯罪动机、用了什么手段、造成了啥后果，还有犯罪之后悔不悔改等。要是能得到被害人家属的原谅，或者有自首的情节，量刑时可能会轻一些。不过到底怎么判，还得看具体的案子情况。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
-
分公司是否需在当地交纳工会经费[律师回复] 1、分公司要不要在当地交工会经费，得看具体情况。要是分公司有独立用人权，能自己和员工签合同、发工资，而且当地工会组织让分公司作为独立缴费主体，那分公司一般就得在当地交工会经费。按照《中华人民共和国工会法》，成立了工会组织的企业、事业单位、社会组织，得按每个月全体职工工资总额的百分之二给工会拨经费。分公司要是独立核算，又有独立用人权，就得按规定缴费。 2、要是分公司没有独立用人权，人员管理和工资发放都由总公司负责，那工会经费通常就由总公司统一交。这时候，分公司不是独立缴费主体，不用在当地交。 各地关于工会经费缴纳的规定不一样。有的地方为了鼓励企业成立工会，会出些优惠政策或者简化缴费流程；有的地方会对没按规定交工会经费的企业进行处罚。分公司得多留意当地具体政策要求，免得因为没及时缴费惹上法律麻烦。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
员工离职时节假日工资是否算入[律师回复] 员工离职时，节假日工资是否算入是个大家关心的问题，需要根据不同情况来判断。 要是离职员工在节假日正常休假，按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，单位得按劳动合同约定的标准发工资，这节假日工资是要算进去的，毕竟这是带薪休假。打个比方，员工签的合同里月工资是固定的，那节假日正常休假时，这期间的工资就和平时一样照发。 如果员工在节假日加班了，单位就得按法律规定给加班费。要是在休息日加班，又没办法安排补休，那得支付不低于工资百分之二百的报酬；要是在法定休假日加班，就得支付不低于工资百分之三百的报酬。比如员工日工资是200元，在休息日加班一天，单位就得给400元；在法定休假日加班一天，就得给600元。 再说说年休假的事儿。要是员工离职前已经把当年该休的年休假都休完了，那就正常发工资就行。可要是还有没休完的年休假，单位就得按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 给员工的建议是，离职时要留意自己的工资计算情况，特别是涉及节假日和年休假的部分。要是发现单位没按规定支付工资，可以先和单位沟通协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图河南法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****4826
183****1333
177****3531
