劳动纠纷 法律问答
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公司裁员时经济补偿工资范围如何界定[律师回复] 公司裁员时，经济补偿工资范围怎么确定？依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 月工资计算范围挺广，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都算在内。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 另外，要是劳动者有病假、停工留薪期这些特殊情况，这期间的工资可能影响平均工资计算，这时候要以正常工作期间工资为基础合理计算。所以，确定经济补偿工资范围时，得把劳动者各类工资性收入都考虑进去，这样经济补偿计算才能准确合理。律图河南法务
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被欠薪两年多，该如何把工资讨回[律师回复] 被欠薪两年多要讨薪，有这些途径可以维权。 第一步，可以先和用人单位协商。你直接找单位负责人沟通，明确要求支付拖欠的工资。在这个过程中，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这些以后可能会派上用场。 要是协商不成，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还能责令他们按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工作证、工资条等材料，这些能证明你和单位的劳动关系，还有欠薪的事实。 还可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。要是调解成功，会制作调解协议书，双方都要按照协议履行。 如果前面这些方法都行不通，那就可以申请劳动仲裁。这里要注意仲裁时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。不过，如果在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这个时效限制。但要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 最后，如果对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。律图河南法务
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没签劳动合同却不发工资该怎样处理[律师回复] 当劳动者遇到没签劳动合同且用人单位不发工资的情况，以下是有效的维权途径。 第一步得收集证据证明和单位存在劳动关系。比如工作证，它就像你在单位的“身份名片”；考勤记录能体现你在单位工作的时间；工资发放记录是单位给你发钱的凭证；还有同事证言，有同事帮着说话更有说服力。这些证据是维权的有力武器，有了它们后续维权才有底气。 接着，去和用人单位沟通。要明确告诉单位，不签合同和拖欠工资是违法的行为。要求单位不仅要及时把工资结清，还得补签劳动合同，让工作有书面保障。 要是和单位协商没结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动者权益的“守护卫士”，他们有权力对用人单位进行调查，如果发现单位确实违法，就会对单位进行处罚，还能责令单位支付工资和赔偿金。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道自己权利被侵害的一年内提出申请。仲裁时，不仅能要求单位支付拖欠的工资，如果单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，按照法律规定，单位得每月给你双倍工资。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，可以向人民法院提起诉讼，让法律来给你一个公正的说法。律图法律顾问...
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公司因对赌扣员工工资可不可以[律师回复] 公司以对赌协议为由扣员工工资，大多时候是违法的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。工资该根据员工实际劳动来给，要是对赌协议没把业绩指标和工资扣除合理关联，公司可不能随便扣钱。虽说劳动者和公司有一定协商权，但这得在平等、自愿且不违法的基础上。要是仅因业绩不达标触发对赌协议就扣工资，又没合理合法依据，那就是侵犯员工获得劳动报酬的权利。 要是员工碰上公司不合理扣工资，先和公司好好协商，让公司说明扣钱依据，把工资补足。要是协商不成，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图河南法务
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合同约定实发工资可不可以[律师回复] 在合同里约定实发工资行得通，但有好处也有坏处，还得留意一些法律要点。 从法律层面讲，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同体现双方意愿，只要不违背法律法规的强制性规定，双方商量好约定实发工资是有效的。 对劳动者来说，约定实发工资能清楚知道最终拿到手的钱数，避免因搞不清工资构成和扣除项目产生纠纷。对用人单位而言，能简化工资条款，减少解释成本。 然而，这种约定也有问题。计算加班费、经济补偿金等费用时，一般以应发工资为基数。要是只约定实发工资，计算这些费用时可能产生争议，劳动者权益或许得不到充分保障。而且，社保和公积金的缴纳基数通常按应发工资计算，只约定实发工资会让社保和公积金缴纳基数不明确，存在合规风险。 因此，若要在合同中约定实发工资，最好同时明确工资构成、扣除项目和标准等内容，防止后续出现法律风险和纠纷。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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