劳动纠纷 法律问答
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旷工三天从工厂自离，单位不发工资怎么办[律师回复] 1、要是劳动者旷工三天自动离职，单位不给发工资，有几个办法能解决这事儿。咱从法律上来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干活了，用人单位就得给相应的工钱。就算劳动者旷工自动离职，违反了单位的规定，单位也不能随随便便把工资全扣了。 2、一种办法是跟单位谈一谈，明明白白告诉单位，不发工资是违法的，让单位按照实际工作的天数把工资结了。要是谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能要求单位把工资给补上。 3、还能去劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。去申请的时候，要带上仲裁申请书，还有能证明和单位有劳动关系、工作出勤情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，要提醒一下，劳动者旷工自动离职要是给单位造成了损失，单位可以要求赔偿。不过，得按照法律来，不能自己就把工资扣了来补这个损失。本地专业咨询...
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单休且工资固定是否需给加班费[律师回复] 单休且工资固定的情况下，是否要给加班费得分情况来看。按照我国法律，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过40小时，超过的部分就算加班。单休也就是每周工作6天，要是每周工作时间超过了40小时，超出的时间就是加班时间。 要是劳动合同里明确说了工资固定，而且这工资里面已经包含了加班费，同时这个工资数额和劳动者正常工作时间的工资，以及加班时长对应的加班费加起来差不多，那用人单位可能就不用额外支付加班费了。不过要是工资数额明显不合理，就算合同里有这样的约定，也可能会被认定是无效的。 要是劳动合同里没有明确约定，而劳动者每周工作时间又超过了40小时，那用人单位就得依法支付加班费。在休息日加班，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。 这里要提醒劳动者，得注意收集能证明自己加班事实的证据，像考勤记录这些。如果和用人单位在加班费问题上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
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微信聊天记录可作为加班费证据么[律师回复] 在追讨加班费的问题上，微信聊天记录是可以当作证据使用的，不过这得符合一些条件才行。根据咱们国家的《中华人民共和国民事诉讼法》，电子数据是法律认可的证据类型，微信聊天记录就属于电子数据。 先说真实性，这就好比做饭得用真材实料一样，微信聊天记录不能被改过、伪造过。要是担心记录的真实性不被认可，去做个公证是个不错的办法，这样能让它的证明力更强。 关联性也很重要。聊天记录得和加班这件事紧紧联系在一起，就像钥匙和锁的关系。记录里应该清楚地提到工作任务是啥时候安排的，什么时候完成的，这样才能直接说明存在加班的情况。 合法性也不容忽视。获取微信聊天记录的方式必须合法，不能用偷偷摸摸、违法违规的手段去搞到记录。 在实际情况中，光靠微信聊天记录可能不太保险。最好能把考勤记录、工作成果文件这些其他证据也找出来，让它们和微信聊天记录一起形成一个完整的证据链，这样在追讨加班费的时候就更有胜算。 不过要注意，如果用人单位拿出了相反的证据，能把咱们的说法给推翻，那微信聊天记录的作用可能就没那么大了。所以，用微信聊天记录当加班费证据的时候，得把方方面面都考虑周全。 法律建议：大家平时工作中，要注意保存好和工作相关的各类证据，一旦有追讨加班费等权益问题时，就能有备无患。而且证据收集得越多越全面，自己的合法权益就越能得到保障。平台优选咨询...
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工头拖欠工人工资拖着不给怎么解决[律师回复] 工头拖欠工资，工人的合法权益就会受到侵害，可通过以下途径维权。 最直接的办法是和工头协商。工人直接找工头，清楚说明工资该给多少、什么时候给，让他赶紧发工资。协商时要留个心眼，保存好聊天记录、通话录音这些，以后说不定能派上用场。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督用人单位支付工资的情况，还能责令欠薪方支付工资。工人去投诉前，得把劳动合同、工资条、考勤记录这些证据准备好，填好投诉登记表，写清楚投诉的事儿和自己的要求。 还可以申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的重要途径。工人要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会公正审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如果工头用转移财产、逃匿等手段耍赖，或者明明有钱却不给工资，数额还比较大，政府相关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时工人可以向公安机关报案，让法律严惩这种恶劣行为。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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