劳动纠纷 法律问答
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若加班超过36小时，加班费怎样算工资[律师回复] 1、要是加班时间超过了36小时，那就算是超时加班了，这可是违反劳动法规的。不过呢，加班费的计算办法还是和正常情况一样。 要是在工作日加班，单位得给劳动者支付不低于其本人每小时工资1.5倍的报酬。 要是在休息日加班，并且单位没办法安排调休，就得支付不低于劳动者本人每天或者每小时工资2倍的报酬。 要是在法定节假日加班，那就得支付不低于劳动者本人每天或者每小时工资3倍的报酬。 2、计算加班费的时候，得先弄清楚劳动者每个月的工资收入，然后把它换算成每天和每小时的工资。具体来说，每天的工资就是用月工资收入除以每个月的计薪天数，每小时的工资就是用日工资除以8小时。之后，根据不同的加班时段，按照对应的倍数去算加班费就行。 3、要是劳动者遇到了超时加班的情况，还可以向劳动行政部门反映，以此来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动者加班权益的保护可能会更加完善和严格，企业也应该更加重视遵守劳动法规，避免因违法加班而面临法律风险。本地优选咨询...
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未满18工作没签合同不给工资如何处理[律师回复] 法律分析： （1）已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。用人单位不签合同、不付工资，违反法律规定。 （2）遇到这种情况，第一步可尝试与单位协商解决，提出签订合同和支付工资的要求。 （3）若协商无果，可着手收集工作证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，同时劳动者还能要求单位支付自用工之日起第二个月起的双倍工资。 （4）若还想进一步维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要回工资，并主张双倍工资赔偿。 （5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要确保收集的证据真实有效。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业法律意见。律图河南法务
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门店欠薪不给，能不能用店内物品抵偿[律师回复] 咱劳动者要是遇到门店欠薪的情况，可千万别想着自己拿店里的东西来抵工资，这事儿可不靠谱。劳动者和门店之间是有劳动关系的，门店不给咱发工资，那就是违法的行为。而咱要是私自拿店里物品抵偿，这就可能会侵犯到门店的财产权，给自己惹上不必要的麻烦。 遇到欠薪问题，有不少合法途径可以维权。可以先心平气和地跟门店沟通，要求他们把欠的工资给补上。大家坐下来好好谈，说不定问题就解决了。要是协商不成，别着急，咱可以找劳动监察部门投诉。他们会出面责令门店支付工资，保障咱的权益。 要是劳动监察部门处理后还是没拿到工资，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决，要求门店支付工资。如果对仲裁结果不满意，不用怕，还能去人民法院提起诉讼，让法院来公正判决。 所以啊，追讨欠薪一定要走合法途径。这样既能顺利拿到应得的工资，又能避免因为自己采取不当措施而陷入法律风险，大家一定要记住。平台专业咨询...
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监工拖欠工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）工资支付需遵循劳动合同约定的标准和时间，监工拖欠工资属于违法行为。 （2）若出现拖欠工资情况，劳动行政部门会责令监工限期支付，若逾期不支付，监工需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者维权有多种途径，可先与监工协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。 （4）劳动者在维权过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 提醒： 劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询获取更精准分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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