劳动纠纷 法律问答
111.7
万
解答量
1631
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
计件工资节假日怎么算[律师回复] 结论： 计件工资制下，法定节假日工作属加班，企业需按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资且不能补休；休息日加班，能补休可不付加班费，不能补休则支付不低于本人日或小时工资200%报酬，劳动者要保留证据维权。 法律解析： 依据法律规定，在计件工资制中，法定节假日具有特殊性质，劳动者在此期间工作应认定为加班。企业必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代这一法定的加班工资支付义务。计算时，以劳动者正常工作时间完成一定劳动定额所获工资为基数，算出日或小时工资标准后乘以300%。对于休息日加班，企业若能安排补休，可不支付加班费；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的报酬。劳动者在工作中要保留好考勤记录、工作成果记录等证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。如果在工资计算和支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
5解答 5w浏览 -
2025拖欠工资的赔偿金标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。 （2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，依法维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
过年欠工资怎么追回[律师回复] 结论： 过年被欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径追回工资。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年时若被欠工资，劳动者可先与用人单位协商，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要善于运用这些合法途径，维护自身工资权益。若在维权过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
公司发工资晚可以仲裁么[律师回复] 结论： 公司发工资晚，劳动者可申请仲裁，且因此解除劳动合同能获经济补偿。申请时要准备相关证据，在规定时间内向对应仲裁委提交书面申请。 法律解析： 根据法律，工资需按劳动合同约定日期支付，公司无故拖欠工资违法。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。劳动者申请仲裁时，要准备如劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。如果遇到公司发工资晚等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****9713
185****9222
137****1569
