劳动纠纷 法律问答
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单位裁员应该怎么赔偿员工[律师回复] 单位进行裁员时的赔偿情况主要由裁员是否合法来决定。要是合法裁员的话，就得按照劳动者在本单位工作的年限来计算赔偿。每满一年，就需要给劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如说工作了六年零五个月，那就算作七年，要给七年的月工资作为经济补偿；要是工作不满六个月，那就只需要给半个月工资的经济补偿。 可要是单位裁员属于违法解除劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。并且，单位在裁员之前，还得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。律图河南法务
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合同到期了,需要提前30天申请可以离职么[律师回复] 通常来讲，当合同到期之后，劳动者是不用提前30天去申请离职的。这是因为合同一旦期满，劳动关系就会自然而然地终止。 不过，大家得留意，如果您在和用人单位签订的劳动合同里，明确规定了合同到期离职得提前30天通知，那您就得按照这个约定来执行。 另外，要是用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，那您就不用提前通知，就可以直接离职，而且还有权要求用人单位给您支付经济补偿。 总而言之，到底要不要提前30天申请离职，得根据您和用人单位签订的劳动合同的具体约定，再结合实际情况去判断。律图河南法务
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法院调解赔偿金有标准吗[律师回复] 法院调解赔偿金并没有一个固定的标准。调解主要依据的原则就是双方当事人得自愿，并且整个过程必须合法。 在调解的时候，会把好多因素都综合起来去确定赔偿金的数额。像案件的性质不一样，造成的损害程度有轻有重，双方在过错方面有大有小，承担责任的能力也各不相同，还有那些相关类似案件的赔偿标准等等，这些都会被考虑进去。 要是涉及到民事侵权案件，那就可能会参照医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等这些具体项目的计算标准，以及实际损失的情况。不过，最终的赔偿金额可不是随便定的，而是在双方协商的基础上，由法院按照公平合理的原则来进行引导和确认，这样就能达成一个双方都能接受的调解结果。律图河南法务
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公司裁员要赔偿年终奖吗[律师回复] 通常来讲，公司在进行裁员的时候，会不会赔偿年终奖，主要由公司的规章制度、劳动合同的约定以及裁员的具体状况来决定。 从法律层面来看，如果年终奖已经被清晰地约定为劳动报酬的一部分，那么在裁员这个情况下，就应该给员工支付年终奖。要是公司没有明确的规定，并且年终奖是根据公司当年的经营效益、员工个人的绩效等多方面因素来发放的，那么在裁员的时候，员工可能就不太容易去主张要年终奖。 然而，如果裁员的过程不符合法定的程序，或者存在违法解除劳动合同的情况，劳动者就可以要求公司支付包含年终奖在内的经济补偿。总的来说，要把公司规章制度、劳动合同约定、裁员情况、经营效益、个人绩效以及法定程序等各种因素都综合起来考虑，才能判断出公司在裁员的时候到底应不应该赔偿年终奖。律图洛阳
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被辞退单位怎么赔偿[律师回复] 在我们国家，单位辞退员工的赔偿事宜得看具体的情况。要是单位违法辞退员工，那劳动者就有权利要求单位支付赔偿金。这赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是单位是按照《劳动合同法》规定的条件和程序，合法地辞退员工，比如说劳动者有严重违纪等情况，那单位就不需要支付赔偿或者补偿。 不过，如果符合下面这些情形，单位辞退员工就得支付经济补偿。像是单位依照企业破产法规定进行重整然后辞退员工；合同期满，单位降低劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者不同意续订；单位被依法宣告破产然后辞退员工等等。这里得注意，所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。律图河南法务
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