劳动纠纷 法律问答
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公司合同到期不续签要赔偿吗[律师回复] 结论： 公司合同到期不续签是否赔偿要区分情况。劳动合同方面，除特定情形外用人单位需支付经济补偿；普通商业合同到期自然终止，无违约约定时一方不续签一般无需赔偿。 法律解析： 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通商业合同，遵循意思自治原则，合同到期自然终止，若无关于到期后续签或不续签的违约责任约定，一方不续签通常不用赔偿。 若在合同到期不续签赔偿问题上有疑惑，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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哪些情形下单位不可以终止劳动合同[律师回复] 结论：单位在特定情形下不得终止劳动合同，违法终止的劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析：根据法律规定，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等六种情形下，单位不能终止劳动合同。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益。若单位无视这些规定违法终止劳动合同，劳动者有权利要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位就需要支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对单位违法行为的约束。如果大家在工作中遇到类似单位终止劳动合同的情况，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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没签合同的补偿金计算标准是什么[律师回复] 用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资作为补偿金。计算按劳动者应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。不过，主张二倍工资受仲裁时效限制。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.劳动者要增强法律意识，若未签合同，及时收集工作证据，在仲裁时效内主张权益。 3.双方遇到问题可咨询专业法律人士，依法处理纠纷。律图河南法务
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合同员工对于调岗需不需要服从[律师回复] 结论： 合同员工对调岗是否服从要分情况，合理调岗一般应服从，不合理调岗有权拒绝，单位因员工拒不合理调岗解除合同可能构成违法。 法律解析： 用人单位基于生产经营需要进行调岗且具有合理性，如在劳动合同约定范围内、不降低工资待遇、不增加劳动强度等，这属于企业用工自主权，员工通常应服从。若调岗不合理，像岗位工作内容差异大、大幅降薪、存在侮辱惩罚性等，员工有权拒绝。若单位因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，可能被认定为违法解除，员工可要求支付赔偿金。判断调岗合理性需结合具体事实和证据。如果遇到调岗相关法律问题，难以判断调岗是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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