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劳动合同缔约过失责任如何赔偿[律师回复] 劳动合同签订中的失误错失会带来相应的补偿。首先得看我们有没有故意隐瞒或者谎报其实质内容，这样才能判定是否属于一种过失行为。然后，补偿范围就涉及到了你因为轻易相信合同签定可能产生的合理花费，例如交通、住宿之类的直接损失。再者，如果因为这事儿导致了其他不良后果，只要你能拿出证据（证明是由这份协议引起的）也是可以得到补偿的。但是注意了，赔偿额度最多只能弥补你的直接和间接损失，而且不能超过约定的范畴。所以最后的补偿额，还需要根据你们各自的过错程度以及实际损失来综合评定。如果出现分歧，那可能就得依靠劳动仲裁甚至是法律手段来解决问题，决定到底该给多少补偿。律图新乡
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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