劳动纠纷 法律问答
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工资拖欠多久可申请经济赔偿[律师回复] 结论： 用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者可先提出支付工资的要求。若劳动行政部门责令其限期支付，用人单位逾期仍不支付，就需承担经济赔偿责任。法律未明确规定拖欠工资多久可申请赔偿，重点在于用人单位是否在责令期限内支付工资。符合条件时，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可选择与用人单位协商，还能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图河南法务
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遇到五万农民工工资被拖欠要如何处理[律师回复] （一）与单位协商，要求支付工资并保留协商记录，这是较为平和的解决方式。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁，在知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，等待仲裁委审理裁决。 （四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到裁决书十五日内可以向法院起诉。 （五）若有证据证明单位恶意欠薪，数额较大且经责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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