劳动纠纷 法律问答
111.8
万
解答量
1632
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老拖欠不还工资怎么办[律师回复] 遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，保留沟通记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若单位以转移财产等方式逃避支付工资，可能构成犯罪，可向公安机关报案。 具体措施建议如下： 1.与单位沟通时，注意留存聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉时，详细准确提供单位信息和拖欠工资情况。 3.申请仲裁前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 4.发现单位有逃避支付工资等犯罪嫌疑，及时向公安机关报案。律图河南法务
5解答 3.9w浏览 -
计件工资节假日怎么算[律师回复] 结论： 计件工资制下，法定节假日工作属加班，企业需按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资且不能补休；休息日加班，能补休可不付加班费，不能补休则支付不低于本人日或小时工资200%报酬，劳动者要保留证据维权。 法律解析： 依据法律规定，在计件工资制中，法定节假日具有特殊性质，劳动者在此期间工作应认定为加班。企业必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代这一法定的加班工资支付义务。计算时，以劳动者正常工作时间完成一定劳动定额所获工资为基数，算出日或小时工资标准后乘以300%。对于休息日加班，企业若能安排补休，可不支付加班费；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的报酬。劳动者在工作中要保留好考勤记录、工作成果记录等证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。如果在工资计算和支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****1865
188****3258
