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不续签劳动合同继续用工要怎么处理[律师回复] 不续签劳动合同却继续用工，这种情况下用人单位和劳动者的责任与权益是不同的。 先说用人单位，如果劳动合同到期了没续签，还让劳动者继续工作，从合同期满第二天开始，就得每个月给劳动者发两倍工资。要是超过一年都没续签，就会被看成双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，单位得及时和劳动者商量续签的事儿。要是不想续签，得在合同期满前书面通知劳动者，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，干满一年就给一个月的工资。 再说说劳动者，要是用人单位不续签但还继续用你，你可以主动和单位沟通续签合同。要是单位拒绝续签还继续用你，你可以通过劳动仲裁等方式，要求单位支付两倍工资。要是你不想干了，也能以单位没续签合同为由解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。 不续签劳动合同却继续用工有法律风险，双方都得及时处理，按法律规定解决劳动关系，这样才能保障自己的合法权益。很多用人单位可能以为不续签合同继续用工没什么大问题，其实风险不小；劳动者也要清楚自己的权益，遇到问题敢于维护。平台优选咨询...
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单位工伤认定延迟了要怎么解决[律师回复] 单位工伤认定延迟的问题，有办法解决。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，在这段时间里，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，得由用人单位来承担。不过，职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天开始算，1 年内可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定是有流程的。第一步得准备好申请材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。准备好后就向相关部门提交申请，之后有关部门会受理并且审核，从受理申请那天开始算，在一定时间内会作出工伤认定的决定。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。如果用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定决定。要是有人对工伤认定的结论不满意，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。本地优选咨询...
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辞退工伤人员，补偿金额该怎么算[律师回复] 辞退工伤人员的补偿得按不同情况来算。要是员工因为工伤，被确定丧失了全部或者部分劳动能力，那用人单位不能随便辞退他。如果单位违法辞退，就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 除了前面说的赔偿金和经济补偿，工伤还有别的补偿，这得根据工伤认定后的伤残等级来定。要是被鉴定为一级到四级伤残，员工和单位的劳动关系会保留，员工不用再上班，能拿到一次性伤残补助金等。要是被鉴定为五级、六级伤残，能拿到一次性伤残补助金。要是单位没办法给员工安排工作，就得每个月给伤残津贴。要是员工自己提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。要是被鉴定为七级到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。具体的标准每个地方都不一样。本地专业咨询...
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绑架勒索10万会被判处多久刑罚[律师回复] 绑架勒索10万这种行为构成绑架罪，绑架罪会同时侵犯公民的人身权利和财产权利。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果是为了勒索财物去绑架他人，又或者是把他人绑架来当作人质，会被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会被处以罚金，严重的会直接没收财产。不过要是情节比较轻，量刑就在五年以上十年以下有期徒刑，同时会处以罚金。 要是在绑架过程中把被绑架人杀害了，或者是故意伤害被绑架人，导致对方重伤、死亡的，处罚会更严重，会被判处无期徒刑或者死刑，并且会没收财产。 在司法实践里，判断“情节较轻”会综合考虑很多因素，比如绑架的手段、造成的危害后果，还有是否主动把人质释放等。打个比方，如果行为人在绑架的时候没有对被绑架人造成身体上的伤害，而且在比较短的时间里就把人质放了，这种情况可能就会被认定为情节较轻。 所以说，绑架勒索10万，正常情况下可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。但要是存在情节较轻的情况，量刑就会在五年以上十年以下有期徒刑这个范围。不过具体怎么量刑，还得由法院根据案件的实际情况依法来判定。律图朝阳区
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合同约定不对等情况该怎么处理[律师回复] 合同出现不对等情况，该怎么处理？下面给你支几招。 要是合同显失公平，比如一方趁对方困难或没判断能力，让合同里的权利义务明显有失公平，受损的一方能请求法院或者仲裁机构撤销合同。不过，得在知道或应当知道撤销理由那天起一年内行使撤销权；要是属于重大误解，得在九十天内行使。 要是合同因欺诈、胁迫导致不对等，受欺诈、胁迫的一方也能请求撤销。受欺诈方要在知道欺诈事由的一年内提出，受胁迫方则在胁迫行为结束的一年内提出。 如果合同还没到能撤销的程度，但部分条款不合理，你可以和对方商量变更合同内容，重新明确双方的权利义务。要是协商不成，而且这些条款严重影响到你的权益，你可以向法院起诉，让法院按照公平原则调整合同条款。 遇到合同不对等情况别慌，按这些方法处理，能维护自己的合法权益。要是情况复杂，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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