劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同干一天不想干了怎么办[律师回复] 1. 按照《劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告诉用人单位。要是还在试用期的话，提前三天通知用人单位就能解除劳动合同啦。 2. 你才工作了一天，这是在试用期内，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知的方式呢，书面或者口头都行，不过最好是保留好通知的相关证据。 3. 如果用人单位有一些违法的情况，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告诉用人单位。 4. 不管是哪种解除劳动合同的情况，之后都得按照用人单位的要求去办理工作交接等手续。要是因为解除劳动合同给用人单位造成了损失，劳动者是要承担赔偿责任的。律图河南法务
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公司不干了员工有补偿吗[律师回复] 1. 要是公司因为自身的一些原因，比如说决定解散，或者终止经营之类的，这样一来劳动合同就没法继续履行，一般情况下员工是可以拿到经济补偿的。 2. 这个经济补偿呢，是按照员工在咱们公司工作的年限来算的。每满一年呢，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 3. 不过呢，如果是员工自己因为自身的原因主动提出离职的，像个人发展之类的情况，通常来说公司是不需要给员工支付补偿的。 4. 要是公司存在一些违法的情形，比如没有依法缴纳社保，或者没有及时足额地支付工资，那员工就可以以这个为由解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。 总而言之呢，公司不想干了到底给不给员工补偿，得根据具体的情况来判断。主要就是看是公司的原因导致劳动合同终止呢，还是员工的原因导致劳动合同终止。律图河南法务
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公司不签劳动合同可以告吗[律师回复] 公司不签劳动合同确实属于违法行为。《劳动合同法》明确规定，从用人单位用工之日起，要是超过一个月却不满一年还没与劳动者订立书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那一天起，同样得每月给劳动者支付双倍工资。 劳动者维护自身合法权益的途径有不少，比如可以向劳动监察部门进行投诉，让他们来帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过合法的程序来解决问题。在投诉或者仲裁的时候，一定要记得提供相关的证据，像工资发放记录、工作时的凭证之类的，这些能很好地证明与公司存在劳动关系。要是公司拒绝支付双倍工资，劳动者可千万别怕，完全可以借助法律的力量，通过法律途径强制公司履行应尽的义务，让自己的权益得到保障。律图河南法务
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合同到期可以口头延续到哺乳期吗[律师回复] 通常来讲，当合同到期后，是不能仅仅依靠口头方式让其延续到女职工的哺乳期的。合同期满后，倘若双方没有特别明确地达成新的合同约定，那就应当依照原合同的约定或者相关法律规定来终止合同关系。但在女职工处于哺乳期这一特殊状况时，法律对女职工的权益给予了特殊的保护。要是女职工正处在哺乳期内，并且用人单位也希望继续聘用她，那么双方是可以通过友好协商并达成书面协议的方式，将劳动关系延续到哺乳期结束。要知道，口头约定在法律层面上的效力相对是比较低的，很有可能会引发后续一系列的纠纷。因此，最为妥当的做法就是双方签订一份书面协议，清楚地约定将劳动关系延续至哺乳期结束，这样就能有效地避免那些不必要的法律风险。倘若已经有了口头约定，也应当尽量抓紧时间补签书面协议，以对约定进行确认，从而更好地保障双方的权益。律图河南法务
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签了劳动合同被辞怎么要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形下，用人单位若无合法理由辞退员工，像无正当理由的裁员或者未遵循法定程序辞退等，这属于违法解除劳动合同。此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）合法辞退分两种。一是员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。二是因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，单位需支付经济补偿。 提醒： 若签劳动合同后被辞退，要先判断辞退是否合法，再确定能否要求赔偿。协商不成时，及时申请劳动仲裁维权。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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