劳动纠纷 法律问答
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二次手术取钢板有没有停工的时期[律师回复] 二次手术取钢板一般会有停工时间，在法律上叫停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤或患职业病，需暂停工作接受治疗，在此期间原工资、福利、保险等保持不变。二次手术取钢板属于后续治疗，要是因工伤需要取钢板，通常能享受停工留薪期。 职工准备进行二次手术取钢板时，要尽快告知用人单位。用人单位会依据医疗机构的诊断证明等材料，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定停工留薪期的具体时长。 如果职工和用人单位在停工留薪期时长上有分歧，职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认，由该委员会给出最终结论。 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。总之，二次手术取钢板有合理的停工时间，职工可以依法维护自己的权益。宜昌法务
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出现何种状况能要求双倍经济补偿[律师回复] 双倍经济补偿，就是用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。一般来说，在用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，就会用到这个双倍经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要是要求继续履行合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得支付双倍经济补偿。 常见的违法解除或终止劳动合同的情况有不少。比如在女职工怀孕、生产、哺乳期间解除合同；劳动者生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内就被解除合同；用人单位裁员不符合法定程序等。 经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 大家要多了解这些法律知识，在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，知道自己有哪些权益，该怎么维护自己的合法权益。宜昌法务
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被开除后，赔偿标准究竟是什么样[律师回复] 被开除后怎么赔偿，得分不同情况来说。要是单位是合法解除劳动合同，通常不用给赔偿，但可能要给经济补偿。经济补偿给多少，和咱在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指咱们在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金了。比如说，咱没严重违反单位规章制度，工作能力也达标，单位却没正当理由就把咱辞退，这就属于违法解除。 但要是咱自己有过错，单位解除劳动合同就不用给经济补偿和赔偿金。像严重违反单位规章制度，试用期被证明不符合录用条件，工作严重失职给单位造成重大损失，或者同时在其他单位上班严重影响了本单位工作任务完成，出现这些情况，单位开除咱就不用给钱啦。大家平时工作一定要多注意这些，保护好自己的权益。宜昌法务
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不续签合同辞退员工的情况怎样处理[律师回复] 不续签合同辞退员工，要分两种情况来处理。 要是劳动合同到期了，用人单位不续签还辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位得给员工支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况用人单位就不用支付补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限算的，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是劳动合同还没到期，用人单位就以不续签为由辞退员工，这可能就属于违法解除劳动合同了。这时，用人单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工要是遇到这种情况，有不少办法可以维护自己的权益，比如和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。不过在维权的时候，员工得准备好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，这样才能让自己的诉求得到更好的支持。恩施法务
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劳动法规定哪些情形能辞退员工[律师回复] 下面给大家说说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在哪些情况下用人单位能辞退员工。 1. 过失性辞退：要是员工有这些情况，单位可以直接辞退且不用给经济补偿。比如在试用期就被发现不符合岗位要求；严重违反单位的规章制度；因为自己工作严重失误或者为了私利搞小动作，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提醒后还不改；用欺骗、威胁手段或者趁单位有困难时，让签订的劳动合同无效；还有被依法追究刑事责任的。 2. 非过失性辞退：员工本身没犯错，但出现了一些情况，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，也能解除合同，不过得支付经济补偿。例如员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工没办法胜任现在的工作，经过培训或者调整岗位，还是不行；当初签劳动合同时依据的客观情况发生了大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量变更合同内容也没谈拢。 3. 经济性裁员：当单位出现下面这些状况，走了法定程序后可以进行裁员，并且要支付经济补偿。像单位按照企业破产法要进行重整；生产经营遇到严重困难；单位业务转型、重大技术革新或者改变经营方式，变更劳动合同后还是得裁人；还有其他因为签合同时依据的客观经济情况变化，让合同无法履行的情况。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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