劳动纠纷 法律问答
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不服从待岗遭辞退该怎么处理[律师回复] 如果不服从待岗安排被辞退了，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先判断单位的待岗安排合不合法、合不合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排员工待岗得有合理的道理和依据。要是单位没和员工商量好，也没合理的理由，就擅自安排员工待岗，这其实就是违法变更劳动合同内容。 觉得辞退不合理的话，咱可以先跟单位协商。明确说出自己的想法，让单位给出辞退的合法理由，争取协商恢复劳动关系，或者拿到合理的赔偿。 协商要是没成功，就得收集相关证据了。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有单位发的待岗和辞退通知、双方的沟通记录等等，这些证据能证明你和单位有劳动关系、你的工作情况，还有单位的处理决定。 接下来，有两个途径可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们有权查办单位的违法行为，还能要求单位改正。另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。申请仲裁的时候，可以要求恢复劳动关系，继续履行合同，也可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金，一般赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。恩施法务
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公司对每月超36小时工作该如何赔偿[律师回复] 不少打工人都遇到过加班问题，但你知道吗，公司安排加班超过法定时长，这可是违法的。按照《劳动合同法》和《劳动法》，公司让劳动者每月加班超过36小时的行为就不合法。对于超时加班的部分，公司得依法给劳动者支付加班费。 加班费的支付有明确标准：平常让劳动者延长工作时间的，得支付不少于工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给补休的，支付不少于2倍的报酬；法定休假日安排工作的，支付不少于3倍的报酬。 要是公司没按规定支付加班费，劳动者可以先和公司商量，要求补发超时加班的费用。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付加班费；要是公司逾期还不给，会责令其按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满，除特殊规定外，还可去法院起诉，来维护自己的合法权益。荆门法务
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工作超12年离职，补偿金计算方式是什么[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，对劳动者的经济补偿有着明确规定。当涉及经济补偿时，会依据劳动者在单位的工作年限来计算。简单来说，劳动者每在单位工作满一年，就能获得一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，那就只能拿到半个月工资的经济补偿。 要是劳动者工作超过了12年，正常情况下，经济补偿金至少是12个月及以上的本人月工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就会按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。 值得注意的是，这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面不仅有计时工资或者计件工资，像奖金、津贴和补贴这类货币性收入也都算在内。 要是用人单位违法解除劳动合同，那可就严重了。按照规定，用人单位得按照上述经济补偿标准的两倍来支付赔偿金给劳动者。 给劳动者的法律建议是，要记住自己的工作时间和工资构成，遇到经济补偿问题时要搞清楚自身权益；给用人单位的建议是，严格依法办事，避免违法解除劳动合同给自己带来不必要的赔偿风险。襄阳法务
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公司因岗位变动辞退员工补偿方法[律师回复] 公司因岗位变动辞退员工的情况不少见，员工有必要了解相关权益及补偿规定。一般来说，补偿方式分为经济补偿和赔偿金两种。 要是公司属于无过失性辞退，比如签订劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，公司和员工协商变更合同内容也没达成一致，这时公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果公司是违法解除合同，也就是没按法律程序和条件辞退员工，员工要求继续履行合同的，公司就得继续履行；员工不要求继续履行或者合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是员工遇到这类纠纷，可先和公司协商。协商不成，就能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。襄阳法务
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二次手术取钢板有没有停工的时期[律师回复] 二次手术取钢板一般会有停工时间，在法律上叫停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤或患职业病，需暂停工作接受治疗，在此期间原工资、福利、保险等保持不变。二次手术取钢板属于后续治疗，要是因工伤需要取钢板，通常能享受停工留薪期。 职工准备进行二次手术取钢板时，要尽快告知用人单位。用人单位会依据医疗机构的诊断证明等材料，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定停工留薪期的具体时长。 如果职工和用人单位在停工留薪期时长上有分歧，职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认，由该委员会给出最终结论。 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。总之，二次手术取钢板有合理的停工时间，职工可以依法维护自己的权益。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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