综合 法律问答
1165
万
解答量
7275
万
浏览量
汉阳区-严倩律师18分钟前解答了“综合类”问题
汉阳区-戎畅律师10分钟前解答了“综合类”问题
汉阳区-朱渺律师9分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是醉驾，同乘人员一同喝的，发生事故导致同乘人员伤残[律师回复] 醉驾导致同乘人员伤残，驾驶员需承担刑事责任和民事赔偿责任。刑事方面，醉驾构成危险驾驶罪，根据《刑法》第一百三十三条之一，处拘役并处罚金；若造成重伤或死亡等严重后果，可能构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役。民事方面，同乘人员明知驾驶员醉酒仍搭乘，根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生有过错的可以减轻侵权人的责任。同乘人的过错将导致驾驶员赔偿责任相应减轻，但不能免除。赔偿项目包括医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。建议积极赔偿受害人损失，取得谅解书，在刑事诉讼中可作为从轻量刑情节。黄钊律师
4解答 4.2w浏览 -
建筑工人受伤 但工作不在合同范围之内 谁担责[律师回复] 建筑工人受伤的责任承担，关键在于确定用工关系的性质。如果工人与建筑公司或承包人之间构成劳动关系，适用《工伤保险条例》，由用人单位承担工伤保险责任，无论工作内容是否在合同约定范围内。如果是个人之间形成的劳务关系，则根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。建筑工地的责任主体通常包括发包单位、承包单位和实际施工人。即使工人从事的工作超出原合同范围，只要是在为用工方提供劳务过程中受伤，用工方仍可能需要承担责任。建议收集工资发放记录、工作证、现场照片、证人证言等证据，先向劳动监察部门投诉，再考虑工伤认定或人身损害赔偿诉讼。黄钊律师
3解答 4.9w浏览
-
门店闭店被要求写了个人原因离职[律师回复] 门店闭店时要求员工签署个人原因离职，涉及劳动权益的重大问题。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。若门店以闭店为由要求员工以个人原因离职，实质是用人单位单方解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。建议：拒绝签署个人原因离职的申请书或协议；收集门店闭店通知、工作证、工资单等证据；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金和未结工资。黄钊律师
4解答 4.1w浏览
-
法庭上被告不承认微信聊天记录怎么办[律师回复] 被告在法庭上不承认聊天记录，原告可以通过证据规则来证明其真实性。根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条，电子数据包括即时通信信息，即时通讯聊天记录属于电子数据证据。举证策略：一是当庭展示原始聊天记录并提供完整截屏打印件；二是申请法院向即时通讯平台运营方调取后台数据作为佐证；三是聊天记录中包含的头像、账号信息、时间戳等可辅助识别对方身份；四是可申请证人出庭作证或提供其他间接证据形成证据链。根据《民事证据规定》，电子数据经审查确认其真实性、合法性和关联性后可作为认定案件事实的依据。单一否认不能推翻证据效力。黄钊律师
2解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
177****8425
156****9466
132****1305
