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褚文琦律师
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2025最新劳动法辞退员工赔偿多少
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位的辞退情况不同,赔偿结果也不同。当员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形时,用人单位无需支付赔偿,这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 (2)若用人单位违法辞退员工,需向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础,按经济补偿标准的二倍计算。 (3)经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。 (4)员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,按职工月平均工资三倍支付,且支付年限最高不超十二年。 提醒: 用人单位辞退员工时需严格依据法律规定判断是否合法,避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况,应准确计算自己应得赔偿,情况复杂时建议咨询专业分析。
恩施法务
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乙方自动离职会被要求赔偿吗
[律师回复] 可提前30日书面通知用人单位,无需批准,期满即可解除劳动关系。但需要注意仍要完成工作交接,避免因工作交接有误导致公司损失,后续又麻烦。
宋博文律师
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单位因无法胜任工作将我辞退该怎么办
[律师回复] (一)单位辞退员工应按法定程序,先证明员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不胜任,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时支付经济补偿。 (二)若单位违法解除,员工可先与单位协商,要求恢复劳动关系或支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。 (三)协商不成,员工可向劳动监察部门投诉。 (四)员工也可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据,申请劳动仲裁维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
恩施法务
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公司解散安排员工去别的公司培训可以吗,想了解公司是否有权单方面决定员工转岗培训
[律师回复] 公司一般无权单方面决定员工转岗培训。公司解散安排员工去别的公司培训,需与员工协商一致。因为变更工作内容和地点等属于变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致原则。若员工不同意,公司不能强制。解决方案是公司和员工好好沟通,说明培训必要性和好处,争取达成一致;若协商不成,可按法律规定给予员工相应补偿。
吴亮律师
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劳务关系,下班路上出车祸老板还用赔付吗,想了解:我是劳务关系,下班路上出车祸,老板需要赔付吗?
[律师回复] 劳务关系不同于劳动关系,一般情况下,下班路上出车祸老板没有法定赔付义务。不过要是能证明车祸和工作有因果关系,或老板有过错,比如下班安排紧急任务导致事故,可要求赔偿。解决方案是先和老板协商,看能否达成赔偿共识;协商不成,收集证据,走法律途径维护权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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