劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资致停工，损失责任应由谁负责[律师回复] 结论：用人单位拖欠工资致劳动者停工，损失责任一般由用人单位承担，劳动者可解除合同并获相应补偿，还能主张直接经济损失赔偿，可通过合法途径维权。 法律解析：按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位负有及时足额支付工资的法定义务，拖欠工资属于违法行为。因拖欠工资引发劳动者停工，用人单位需自行承担经营等损失。劳动者不仅能解除劳动合同，还能要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若停工给劳动者造成其他直接经济损失，劳动者同样可以主张赔偿。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在工作中遇到类似情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。恩施法务
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劳动仲裁开庭时本人是不是一定要到场[律师回复] （一）劳动仲裁开庭不要求当事人本人必须到场，可委托代理人参加，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并在委托书上写明委托事项和权限。 （二）丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由法定代理人参加仲裁活动；没有法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会指定代理人。劳动者死亡的，由近亲属或代理人参加。 （三）申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现同样情况，仲裁庭可缺席裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。恩施法务
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