劳动纠纷 法律问答
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褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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单方解除劳动合同赔偿工资怎么算[律师回复] （一）当遇到用人单位单方违法解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据自身在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）若用人单位以劳动者过错等合法情形解除合同，劳动者需确认是否真的符合法定过错情形，若不符可通过法律途径维权。 （四）劳动者单方合法解除合同，若符合特定情形，可要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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