劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资致停工，损失责任应由谁负责[律师回复] 结论：用人单位拖欠工资致劳动者停工，损失责任一般由用人单位承担，劳动者可解除合同并获相应补偿，还能主张直接经济损失赔偿，可通过合法途径维权。 法律解析：按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位负有及时足额支付工资的法定义务，拖欠工资属于违法行为。因拖欠工资引发劳动者停工，用人单位需自行承担经营等损失。劳动者不仅能解除劳动合同，还能要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若停工给劳动者造成其他直接经济损失，劳动者同样可以主张赔偿。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在工作中遇到类似情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。恩施法务
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员工培训期离职，是否需要支付薪资[律师回复] （一）员工在培训期离职，用人单位要支付薪资，因为培训期在劳动关系存续内，员工按要求参加培训提供了劳动，单位应按合同和规定及时足额支付报酬。 （二）若培训期没签书面合同，员工能通过考勤记录、工作证等证明事实劳动关系，付出劳动就有权获报酬。 （三）工资数额按双方约定标准算，没约定则参照单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。 （四）单位拒绝支付，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。荆门法务
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