劳动纠纷 法律问答
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被迫辞职当月工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）工资计算原则：被迫辞职当月工资确实应按正常出勤计算。劳动者只要付出劳动，就有权利获得相应报酬，这是基本的劳动权益保障。 （2）具体计算方式：采用月工资除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数的方法合理。月工资构成明确，固定部分如基本工资、岗位工资等应纳入计算，浮动部分如绩效工资按公司合法考核制度确定，保障了工资计算的准确性和合理性。 （3）用人单位违法责任：若用人单位存在未足额付酬、未依法缴社保等违法情形致劳动者被迫辞职，除支付当月工资外，还需付经济补偿金，按工作年限每满一年付一个月工资标准支付，这是对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者的补偿。 提醒： 若遇此类情况，要注意保留相关证据，如考勤记录等，必要时可咨询专业人士维护权益。黄冈法务
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没签合同没缴纳社保一告一个准吗[律师回复] 结论： 在没签合同且没缴纳社保的情况下，劳动者提起相关诉求通常有较大胜诉可能，但并非绝对，具体需结合实际证据和情形判断。 法律解析： 从劳动合同角度，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。但要是劳动者自身故意不签合同，用人单位可免责。对于社保缴纳，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴。不过在实践中，若劳动者已享受社保待遇或者因自身原因无法补缴等特殊情况，其诉求实现可能会受影响。一般来说，劳动者在此类纠纷中较占优势。在实际处理此类问题时，由于涉及的法律关系和实际情况较为复杂，建议劳动者及时向专业律师咨询，以便准确收集和准备相关证据，更好地维护自身合法权益。恩施法务
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用人单位辞退员工怎么才能不赔偿[律师回复] 法律分析： （1）试用期辞退：用人单位要有清晰的录用条件，并能提供员工不符合的证据，否则随意辞退需付经济补偿。比如岗位要求学历本科，员工实际学历不符且有证明材料。 （2）违反规章制度辞退：规章制度要合法合理且公示过，像明确规定上班不得无故旷工，员工多次无故旷工，按公示制度辞退可不补偿。 （3）严重失职辞退：需界定清楚损害程度和因果关系，如员工负责财务却因疏忽导致公司重大资金损失。 （4）兼职影响工作辞退：员工兼职严重影响本职或经单位提出不改，单位可辞退。 （5）合同无效辞退：员工欺诈签约，如假学历入职，合同无效可辞退。 （6）刑事犯罪辞退：员工被追究刑事责任，单位辞退无需补偿。 提醒： 用人单位辞退员工时，务必严格按法定情形操作，留存相关证据，避免法律风险。湖北法务
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无固定期限合同员工提出离职如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工因个人原因主动辞职时，需遵循法定程序。提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日通知）即可解除劳动合同，此情形下用人单位无需支付经济补偿。这是对员工自主择业权利的保障，同时也给予用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。 （2）若用人单位存在过错导致员工被迫离职，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等，员工解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 员工主动离职时要注意区分情况，保留相关证据，若涉及赔偿问题与单位协商不成，可咨询专业人士进一步分析。湖北法务
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公司辞退你不给你结清工资怎么办[律师回复] 结论： 公司辞退员工却不结清工资的做法是违法的，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。所以公司辞退员工却不结清工资，明显违反了法律规定。 当遇到这种情况时，首先尝试与公司协商解决，明确要求结清工资，同时要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。另外，申请劳动仲裁也是可行的办法，能要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 在实际维权过程中，法律程序和相关要求可能较为复杂，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的合法权益。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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