劳动纠纷 法律问答
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伍家岗...-王翱翔...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁请律师败诉还收费吗[律师回复] 一般来讲，在劳动仲裁案件里请律师，不管最后是赢了官司还是输了官司，都得收费。 律师收费通常有这两种方式。一种是按固定的金额收费，也就是说在委托律师的时候，双方一起商量好一个固定的费用。另一种是风险代理收费，就是按照案件最终拿到的赔偿金额的一定比例来收取费用。 不过，具体到底是哪种收费方式以及收费金额是多少，在委托律师的时候会通过签订委托代理合同来明确地约定好。要是合同上写得很清楚，不管结果咋样都得收费，那就算败诉了也得照收不误。不过，也有一些特殊的情况，比如说双方商量好了，在败诉的情况下就不收费或者少收费，那到时候就按照约定来执行。黄冈法务
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财务离职怎么跟老板要补偿金[律师回复] 财务人员离职是否能获得补偿金，这得根据具体情况来判断。 要是用人单位出现了过错，像没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时、足额地支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，劳动者要是解除了劳动合同，那用人单位就得支付经济补偿。 另外，如果用人单位是依照企业破产法的规定进行重整而进行裁员，或者是因为生产经营发生了严重困难、企业要转产等原因而裁员，又或者是劳动合同期满了，用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位同样也应该支付经济补偿。 所以，财务人员在离职时，一定要明确自己的离职原因，然后把相关的证据收集好，像工资条、社保缴纳记录之类的。之后，就可以跟用人单位去协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。黄冈法务
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工伤停工留薪期如何确定[律师回复] 工伤停工留薪期的确定，主要得看伤情咋样、治疗的进展情况，还有医疗机构给出的诊断证明以及休假建议等这些方面，然后综合起来进行判定。 一般，是由所在地区的劳动能力鉴定委员会来确认停工留薪期的期限。在实际操作过程中，会参照《工伤保险条例》以及当地的相关规定。要是伤情相对稳定了，经过治疗之后还有残疾，并且影响到劳动能力了，那就得进行劳动能力鉴定。 通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长一下，但延长的时间也不能超过12个月。 总而言之，工伤停工留薪期的确定得把多方面的因素都考虑进去，这样才能保障受伤职工的合法权益，让他们能得到合理的休养时间。恩施法务
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工伤没劳动合同必须要仲裁么[律师回复] 当遭遇工伤却没有劳动合同时，并非一定要马上进行仲裁。首先得清楚，你得先去搜集那些能证明存在劳动关系的证据，像工资的发放记录，工作证，还有考勤记录之类的。 要是用人单位不承认有劳动关系，那这种情况下或许就得先申请劳动仲裁，以此来确认劳动关系。可要是用人单位对劳动关系没什么异议，那你就可以直接去申请工伤认定。 假如用人单位没给你缴纳工伤保险，等工伤认定结束后，你就可以向用人单位要求工伤赔偿。要是用人单位拒绝赔偿，那这时候可能就需要借助劳动仲裁或者诉讼的手段来保障你的合法权益。 总之，在这种没有劳动合同的工伤情况下，要按照一定的步骤来处理，先搜集证据，再根据用人单位的态度决定后续的行动，以确保自己的权益能得到维护。恩施法务
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不到半年辞退未提前告知怎么赔偿[律师回复] 你知道不，在咱国家的劳动法律法规那可是相当重要。就说这用人单位辞退员工的事儿，如果没提前告知，那要是辞退理由不合法，那可就妥妥的属于违法解除劳动合同。比如说，一个员工在公司兢兢业业干了几个月，结果用人单位说不要就不要了，而且还没提前打招呼，这要是理由不合法，那员工可就有得说了。 要是这个员工工作还不满半年，用人单位就得给相当于一个月工资的赔偿金。那这赔偿计算方式，通常是以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数。就好像一个员工每月工资不一样，那得把这十二个月的工资加起来再平均一下，以此为基数来算赔偿金。 要是双方就赔偿的事儿协商不拢，那员工也不用怕，完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。可别小瞧了这些法律途径，它们可厉害，能帮员工争取到应得的赔偿。 不过，也得注意，如果用人单位能证明辞退是基于合法理由，像员工严重违反规章制度之类的，那可就不用支付赔偿金。所以，员工们可得清楚自己的权利和义务，用人单位也得依法办事，这样才能避免不必要的麻烦。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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