劳动纠纷 法律问答
113.7
万
解答量
1651
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工加班多辞职后能不能申请仲裁[律师回复] （一）若要通过仲裁维权，员工应先收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，因为员工需承担举证责任。 （二）了解用人单位支付加班费的标准，工作日加班用人单位需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。 （三）在辞职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。荆门法务
5解答 3.9w浏览 -
工资拖欠三月，可不可以申请赔偿金[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资三月，劳动者可要求支付赔偿金及经济补偿，但需先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资时可主张赔偿金，还可单方面解除合同要求经济补偿。 法律解析： 依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以劳动者遇到用人单位拖欠工资三月的情况，应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位在限期内仍未支付，劳动者就可主张赔偿金。此外，劳动者也能单方面解除劳动合同，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解具体的维权流程和自身权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。恩施法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8522
159****6691
