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被口头开除能领取赔偿金吗
[律师回复] 口头开除能否得到赔偿金,看具体情况。如果用人单位没合理原因就口头解雇你,这是违法的,可以找他们要赔偿金。但若是因为严重违纪或严重过失,那口头开除可能合法,可能拿不到赔偿金。遇到这种情况,记得留下相关证据如录音、聊天记录等来证明被解雇。还可以跟用人单位协商,要他们出书面解雇信,说明解雇原因。如果不行,就去劳动仲裁维权。
黄冈法务
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单位签了一年的合同到期了不续签怎么办
[律师回复] 这种状况下,若单位不想再续签劳动合同,就必须依法给予你经济补偿。补偿额度是你在该单位工作年限的多少,便按这个标准给你发一个月的工资。如单位未提前告知你不再续签,这可能会被视为违法解除劳动合同,你有权要求单位支付双倍的经济补偿。所以,你要保留好能证明你和单位有劳动关系、工资水平等的证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录等等。如果单位拒付补偿,你可以先跟他们沟通,不行的话就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
黄冈法务
4解答
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劳动合同期限如何签订
[律师回复] 劳动合同期限分三类:固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期。前者指确定终止时间;后者不定终止时间;第三类则以工作结束为期。通常在以下情况下需签此类合同: 1.在同一公司连续工作满十年; 2.在公司首次实施或国企改革后,连续工作满十年且离退休不满十年; 3.已签两次固定期限合同,且未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第 一、二项所述情况,可续签。此外,签订时需遵循平等自愿、协商一致、合法合规原则。
荆门法务
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无故解除劳动合同算犯罪吗
[律师回复] 无故解除劳动合同属违法,但未到犯罪程度。根据我国劳动法规定,若用人单位无理由解雇员工,员工可选择要求续签劳动合同或是索要赔偿金,后者数额为经济补偿金的两倍。经济补偿金则以员工在该公司的工龄为准,每年支付一个月工资,上六个月算一年;不满六个月支付半月工资。面对此类情况,建议您保留好劳动合同、解聘资料、薪资证明等证据,通过去劳动局仲裁或法院起诉来维护自身权益。
鄂州法务
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劳动合同违约金不合理找谁
[律师回复] 如发现劳动合同约定的违约金不合理,可先行与用人单位协商。若无法达成共识,请前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉。依照《劳动合同法》,只有在特定两类情形下,企业方可约定劳动者支付违约金,即培训服务期与竞业限制。若企业违反此两项,约定的违约金将被视为无效。仲裁委员会将根据实际情况与相关法规,审查并裁定违约金是否公平公正。若需法律帮助,务必妥善保存劳动合同、工资单以及相关沟通记录等证据。
荆门法务
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