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缓刑期间又犯新罪该如何处置[律师回复] 缓刑就是给犯罪被判刑的人一个机会，在一定时间内满足条件就不用执行原判刑罚。但要是在缓刑期间又犯新罪，那可就麻烦了。 首先，缓刑会被撤销。法律规定，被宣告缓刑的人在考验期内犯新罪，缓刑肯定保不住。 接着，要进行数罪并罚。就是对新犯的罪做出判决，然后把前罪和后罪的刑罚，按照《中华人民共和国刑法》里数罪并罚的规定来确定最终执行的刑罚。如果前后罪都是有期徒刑，会在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上来确定执行的刑期。不过，要是总和刑期不满一定年限，最高执行刑期不能超过一定年限；总和刑期在一定年限以上，最高执行刑期也有上限。 最后，罪犯会被立即收监执行。一旦决定撤销缓刑并数罪并罚，就得马上把犯罪分子关起来，开始执行新确定的刑罚。这么做是为了保证刑罚的严肃和权威，维护社会的法治秩序。所以，处于缓刑期的人一定要严格遵守规定，千万别再犯错。要是还有疑问，可以咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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工伤认定没评上伤残有什么样的补贴[律师回复] 工伤认定后没评上伤残等级，也能享受一些补贴和待遇，保障自己的权益。 首先是医疗方面，职工治疗工伤，如果费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务这些标准，就能从工伤保险基金里支付。要是去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，同样可以从工伤保险基金出。 其次是停工留薪期的工资福利。员工因为工作受伤或者得了职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，依旧可以享受工伤医疗待遇。 另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，单位要负责照料。 所以，没评上伤残等级，工伤职工在医疗救治和停工期间的权益也受法律保护，能按规定拿到相应补偿。若有不清楚的，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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假释及缓刑期内犯新罪要怎样处理[律师回复] 假释和缓刑是法律给予犯罪分子的改过自新机会，但要是在这期间犯新罪，法律可是有严肃处理办法的。 先说假释期间犯新罪的情况。按照《中华人民共和国刑法》，一旦在假释期间又犯新罪，那假释就会被撤销。打个比方，之前的罪还有一部分刑期没执行完，现在又犯了新罪有了新的刑罚，这时候就要把前罪没执行完的刑期和新罪的刑罚合在一起，按照数罪并罚的规则来确定最终要执行的刑期。 再看缓刑期间犯新罪。同样的，缓刑会被撤销。把前罪判的刑罚和新罪判的刑罚放在一起，依照数罪并罚的规定来确定最终执行的刑罚。 数罪并罚也有它的规则。除了被判死刑和无期徒刑的情况，要在所有刑期加起来的总和刑期以下、几个刑罚里最高的刑期以上，根据实际情况来确定最终执行的刑期。不过对于管制、拘役、有期徒刑，都有最高期限的限制。比如管制有个最高期限，拘役也有，有期徒刑如果总和刑期没达到一定标准，有个最高期限；达到了那个标准，又有另一个最高期限。 给大家的法律建议是，处在假释或者缓刑期的人，一定要严格遵守法律法规，珍惜这来之不易的机会。要是再犯新罪，之前的宽大处理就没了，还得面临更重的处罚。大家得明白，法律是严肃的，不能抱有侥幸心理。平台优选咨询...
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可不可以规定一方提离婚婚内协议作废[律师回复] 1、婚内协议里要是有一方提出离婚婚内协议就作废这样的约定，它有没有效力是有争议的。在法律上，《民法典》婚姻家庭编保障婚姻自由，这包括结婚自由和离婚自由。要是协议里这个条款限制了当事人的离婚自由权，那它很可能因为违反法律的强制性规定而无效。就像有个约定是只要一方提离婚就没资格分割财产，而且协议也作废。这种情况下，想离婚的一方可能怕协议失效带来不利后果，就不敢提离婚了，这明显违背了婚姻自由原则。 2、但要是这个条款没有实质性限制离婚自由，只是对协议内容做了一种附条件处理，而且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那它有可能被认定是有效的。打个比方，如果协议是关于夫妻共同生活里日常事务安排的，约定一方提离婚这些事务安排的协议内容就作废，这种约定在不违反法律精神时可能是有效的。 3、当这类约定引发纠纷闹到法院时，法院会综合考虑各种因素，依照法律规定并结合具体案件情况来判断该条款是否有效。如今随着社会的发展和观念的变化，对于婚内协议这类约定的合法性和合理性判断也会越来越细致和周全，未来法律在这方面的规定和实践可能会更加完善和明确。律图平台咨询...
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工资拖两月不发，讨薪该怎么做[律师回复] 工资被拖欠两个月，让人头疼。遇到这种情况，讨薪要积极行动，以下是讨薪途径和注意事项。 先尝试和单位协商。直接找公司负责人或者人力资源部门沟通，了解欠薪原因，要求明确支付时间。这是比较温和的方式，要是能协商好，就能省掉后面的麻烦。 要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。带着本人身份证明、劳动合同、工资条等证据，到当地劳动监察部门投诉。他们有权调查处罚单位，催促单位发工资。 还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，有法律效力。 如果对仲裁结果不满意，收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉，法院会依据事实和法律判决，帮你维权。 讨薪过程中要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能支持你的主张。要是还拿不准，建议咨询专业法律人士。律图朝阳区
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律师说法·综合
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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