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单位签了一年的合同到期了不续签怎么办
[律师回复] 这种状况下,若单位不想再续签劳动合同,就必须依法给予你经济补偿。补偿额度是你在该单位工作年限的多少,便按这个标准给你发一个月的工资。如单位未提前告知你不再续签,这可能会被视为违法解除劳动合同,你有权要求单位支付双倍的经济补偿。所以,你要保留好能证明你和单位有劳动关系、工资水平等的证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录等等。如果单位拒付补偿,你可以先跟他们沟通,不行的话就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
黄冈法务
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对劳动仲裁决书不服
[律师回复] 具体什么情况请详细说明
荣雄律师
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劳动仲裁可以申请哪些赔偿金
[律师回复] 劳动仲裁时,可以要求的赔偿金包括:因为违法解除劳动合同引起的双倍赔偿;因为没签书面劳动合同而应支付的两倍工资差额赔偿;没按时发工资或付加班费的赔偿金;没交社保的赔偿;以及因为公司原因被逼辞职的经济补偿等等。这些赔偿金的适用情况和计算方法都有明确的法律规定。例如,违法解除劳动合同的赔偿金,应该是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在这家公司干过的每一年给你算一个月工资。如何确定到底能索赔哪种赔偿金,还得看你的实际案子和你手里有的证据。
鄂州法务
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如果被单位辞退怎么走程序赔偿
[律师回复] 辞职补偿程序,最重要的先明确被辞退是否合理。若裁员不合法,员工有权索取两倍经济补偿;但若公司依法解雇(比如员工严重违反规定),则无需作出赔偿,不过有时需给付一定数目的经济补偿。 收集关键文件,如劳动合同、辞退通知和工资流水称为、以便向单位沟通赔偿。若达不成共识,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,填写仲裁申请书并附上相关证据,明确诉求。此过程切记,仲裁有效期仅有一年,自权益被侵害的那天开始算起。
荆门法务
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无故解除劳动合同算犯罪吗
[律师回复] 无故解除劳动合同属违法,但未到犯罪程度。根据我国劳动法规定,若用人单位无理由解雇员工,员工可选择要求续签劳动合同或是索要赔偿金,后者数额为经济补偿金的两倍。经济补偿金则以员工在该公司的工龄为准,每年支付一个月工资,上六个月算一年;不满六个月支付半月工资。面对此类情况,建议您保留好劳动合同、解聘资料、薪资证明等证据,通过去劳动局仲裁或法院起诉来维护自身权益。
鄂州法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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