劳动纠纷 法律问答
116.7
万
解答量
1681
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
3年工资被拖欠不给可不可以起诉[律师回复] 结论： 3年工资被拖欠可起诉，不过需先经过劳动仲裁前置程序，且要注意仲裁时效等问题。 法律解析： 依据法律规定，劳动者被拖欠3年工资起诉前通常要先进行劳动仲裁。劳动者应自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，若超过该时效，需有证据证明存在时效中断、中止的情形。拿到仲裁裁决后对结果不服，可在规定时间内起诉。起诉要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。法院会根据事实和法律审理，若证据充分、诉求合理，会支持支付工资的请求。如果在处理工资拖欠问题时，你遇到复杂的法律情况或对流程有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。湖南法务
5解答 3.6w浏览 -
员工离职后工厂扣工资该怎么处理[律师回复] （一）与工厂协商，向工厂说明其无合法依据扣工资的行为违反法律规定，要求足额支付工资。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关材料，由其责令工厂限期支付克扣工资。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。湘潭法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****4593
157****4184
