劳动纠纷 法律问答
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单位与员工协商一致解除劳动合同合法吗[律师回复] 单位与员工经过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同是完全合法的。 在这种情形下，双方必须就解除合同的各项事宜明确地达成一致。这里面包含的内容有很多，像经济补偿的具体数额得确定好，工作交接的各项安排也得安排妥当等等。 从法律的层面来讲，协商解除很好地体现了合同自由的原则以及双方的意思自治。不过，大家在协商的过程中一定要记住，必须要遵循诚实信用原则，可不能有欺诈或者胁迫之类的行为，不然就会导致意思表示不真实。 要是双方真的协商解除了劳动合同，那用人单位就得按照法律的规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湘潭法务
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公司赔偿怎么算[律师回复] 公司赔偿的计算方式是依具体情况而定的。倘若因为违法解除了劳动合同，那赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准。 要是涉及工伤赔偿，那就会有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等这些项目。而且，伤残等级不一样，赔偿的标准也就不一样。 要是公司破产而导致的赔偿，就会依据相关的破产法规定。得先优先清偿破产费用和共益债务，之后再按照法定的顺序去对职工的工资、经济补偿等进行清偿。 总之，一定要清楚明确具体的赔偿事由以及相关的细节，只有这样才能准确地计算出赔偿金额。湖南法务
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和企业协商解除劳动合同合法吗[律师回复] 与企业协商解除劳动合同是合法的行为。 所谓协商解除劳动合同，就是用人单位和劳动者在彼此平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成一致意见，从而解除双方之间的劳动合同。 在这种方式中，双方必须就解除合同的各项相关事宜明确地达成一致，像解除的具体时间以及经济补偿的相关事宜等都要协商清楚。 这里要特别注意的是，协商解除必须遵循诚实信用的原则，并且协商的结果要符合法律法规的基本要求。例如，经济补偿的数额不能低于法定的标准。如果在协商过程中，存在欺诈、胁迫等情况，导致其中一方违背了自己的真实意愿，那么这种协商解除就可能会被认定为无效。总的来说，只要是在平等、自愿且合法的基础上进行的协商解除，都是法律所允许的。湘潭法务
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单位提出协商解除劳动合同怎么办[律师回复] 单位提出要与您协商解除劳动合同，这可是一件需要您谨慎对待的事情。 首先，您一定要弄清楚解除劳动合同的补偿方案到底合不合理。按照法律的规定，经济补偿是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得给您支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六年七个月，那就算七年，按七年给您补偿；要是只工作了五个月，那就给您支付半个月工资的经济补偿。 在这个过程中，您一定要注意留存好与协商相关的各种证据，像是书面通知、邮件、聊天记录之类的。如果单位给出的补偿方案不符合法律规定，您可千万不要妥协，有权利拒绝，并且通过合法的途径去维护自己的权益。 在协商的时候，您要保持冷静和理性，把自己的诉求和意见清晰地表达出来。毕竟这关系到您的切身利益，可不能冲动行事。 总之，您要仔细权衡利弊，确保自己的权益不会受到损害。湘潭法务
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