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用工单位辞退应给多少补偿标准
[律师回复] 1.用工单位辞退补偿分合法和违法两种情况。合法辞退中,劳动者有过错无需补偿;无过失性辞退或经济性裁员等,按工作年限每满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最高不超十二年。 3.建议用工单位严格依据法律规定处理辞退事宜,明确解除情形,准确计算补偿金额。劳动者要了解自身权益,遇到不合理辞退及时收集证据维权,可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
律图常德
5解答
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欠5000工资的人会不会被拘留
[律师回复] 1.一般单纯拖欠5000元工资,不会直接拘留,这属于劳动纠纷,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 2.若劳动行政部门责令支付后,单位仍拒不支付且情节严重,可能构成拒不支付劳动报酬罪。 3.以转移财产等方式逃避支付报酬,数额较大且经责令仍不支付,会处三年以下有期徒刑等。 4.5000元是否属“数额较大”各地规定不同。未构成犯罪,或面临行政处罚,不一定是拘留。
湖南法务
5解答
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工作10天没签合同被辞退有没有补偿
[律师回复] 结论: 工作10天没签合同被辞退,若单位违法辞退,劳动者有补偿;若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退,单位无需支付补偿。 法律解析: 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。若单位违法解除劳动关系,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,工作不满六个月支付半个月工资,工作10天可能获得半个月工资的二倍赔偿。但如果单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退,就无需补偿。劳动者遇到此类情况,可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到难题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
湖南法务
5解答
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企业签劳动合同没买社保,被无故辞退,想申请劳动仲裁
[律师回复] 你好,可以先不用走仲裁,先走调解
卢清珍律师
8解答
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想问下我现在厂里破产了,我是中介三年,之后转入厂内又三年,请问下中介三年会算入赔偿年限吗
[律师回复] 你好,可以委托我们处理的
湖南和大律师...
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